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2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理知識(shí)串講：?jiǎn)T工招聘的含義、作用與原則
2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)備考知識(shí)，希望本文能夠幫助您更加全面?zhèn)淇?014年的經(jīng)濟(jì)師考試，預(yù)祝您學(xué)習(xí)愉快！
（一）員工招聘的含義
員工招聘是指企業(yè)在人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下，通過一定的手段和相應(yīng)的信息，尋找合適的人員來填補(bǔ)職位空缺的過程。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)的人力資源需求與人辦資源供給有機(jī)地結(jié)合起來，使符合空缺職位條件的人員對(duì)該空缺職位產(chǎn)生興趣并前來謀求職位的過程。
（二）員工招聘的作用
員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道，對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）可以為空缺職位找到合適的人選。
（2）可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。
（3）可以樹立良好的企業(yè)形象。
（4）可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。
（三）員工招聘的原則
（1）信息公開原則。
（2）公正平等原則。
（3）效率優(yōu)先原則。
（4）雙向選擇原則。
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