2018初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力易錯(cuò)題：招募

在2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考中，華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特推出經(jīng)濟(jì)師備考每日一練免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，下面就初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》大家正確率相對(duì)較低的一個(gè)題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，希望能引起大家的注意。

單選題：

在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（?。?/p>

A.招募

B.面試

C.甄選

D.招聘

【正確答案】A

【點(diǎn)評(píng)】本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。

知識(shí)點(diǎn)：招募的概念及其影響因素

1.招募及其與甄選的關(guān)系

招募和甄選是人力資源管理中兩項(xiàng)非常重要的職能。所謂招募，指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識(shí)、能力和態(tài)度的合格候選人的過(guò)程。而甄選則是通過(guò)科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能勝任工作或崗位需要的人選過(guò)程。

2.招募的影響因素

一個(gè)組織的招募工作會(huì)受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面。

從組織外部來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。（供大于求，從組織外部招募合格求職者的難度較低，反之則難度增大；政府對(duì)招募限制越多，招募工作的難度有時(shí)候會(huì)越大）

從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素有三個(gè)：招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

首先，在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較小。

其次，組織的人力資源管理政策，如所提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。

最后，一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響。目前，很多國(guó)家和地區(qū)都在進(jìn)行“最佳雇主”評(píng)選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時(shí)候顯然難度更低。

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