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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考知識(shí)點(diǎn)之人力資源管理的功能
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考知識(shí)點(diǎn)之人力資源管理的功能
人力資源的功能是指人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用，反映了人力資源管理的屬性，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)。
吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加人到本企業(yè)；維持功能是指讓已經(jīng)加人的員工繼續(xù)留在本企業(yè)；開發(fā)功能是指讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來(lái)工作需要的知識(shí)和技能；激勵(lì)功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效。
就這四項(xiàng)功能之間的相互關(guān)系而言，吸納功能是基礎(chǔ)，為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件，如果不能將人員吸引到組織中來(lái)，其他功能就失去了發(fā)揮作用的對(duì)象；激勵(lì) 功能是核心，是其他功能發(fā)揮作用的最終目的，如果不能激勵(lì)員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績(jī)，其他功能的實(shí)現(xiàn)將失去意義；開發(fā)功能是手段，只有讓員工掌握了相應(yīng)的工作 技能，激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)才會(huì)具備客觀條件，否則會(huì)導(dǎo)致員工“心有余而力不足”；維持功能是保障，只有將吸納的人員保留在企業(yè)中，開發(fā)和激勵(lì)功能才會(huì)有穩(wěn)定的 對(duì)象，其作用才可能長(zhǎng)久。
除了上述的基本功能以外，人力資源管理還有以下一些重要的任務(wù)：
（1）促使員工將組織的成功當(dāng)做自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工個(gè)人和組織整體的業(yè)績(jī)；
（2）確保各種人事政策和制度與組織績(jī)效間的密切聯(lián)系，維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性；
（3）確保各種人事政策與組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的統(tǒng)一；
（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方；
（5）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持；
（6）創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo)；
（7）確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性；
（8）為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持；
（9）維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)、維護(hù)并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。
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