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2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)：人員招聘的原則
2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)：
人員招聘的原則
（1）公正原則。招聘信息、招聘方法應(yīng)公布于眾。一方面可吸引大批應(yīng)聘者，有利于招到人才；另一方面也可以將人員招聘工作置于公開監(jiān)督之下，以防止不正之風(fēng)。
（2）平等原則。對(duì)所有應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)一視同仁，不得人為地制造各種不平等的限制或條件（如性別歧視）和各種不平等的優(yōu)先優(yōu)惠政策，努力為有志之士提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
（3）競(jìng)爭(zhēng)原則。指通過考試競(jìng)爭(zhēng)和考核鑒別確定人員的優(yōu)劣和人選的取舍。為了達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)目的，一要吸弓I較多的人報(bào)考，二要嚴(yán)格考核程序和手段，科學(xué)地錄取人選，防止貪污受賄和狗私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生'通過激烈而公平的競(jìng)爭(zhēng)，選擇優(yōu)秀人才。
（4）能級(jí)原則。人的能量有大小，本領(lǐng)有高低，工作有難易，要區(qū)別對(duì)待。招聘工作，不一定追求最優(yōu)秀的人員，而應(yīng)量才錄用，做到人盡其才、用其所長(zhǎng)、職得其人，這樣才能持久、高效地發(fā)揮人力資源的作用。
（5）科學(xué)原則。人力資源的有效招聘體現(xiàn)于對(duì)所招聘人員未來工作績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要堅(jiān)持科學(xué)原則，遵循科學(xué)道理'制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。
（6）效率原則。指根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问?，盡可能用低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工。
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