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2015年初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識點預(yù)習：消除偏見的方法
2015年初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識點預(yù)習：
消除偏見的方法
為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出了一些可能的方法：
（1）對抗刻板印象。研究表明，通過有意識地拋棄或轉(zhuǎn)移根深蒂固的刻板印象，將注意力集中到對象的個人特性上，可以有效地降低印象形成過程中刻板印象的影響。
（2）平等接觸。產(chǎn)生偏見的原因之一在于，人們對于某一類人形成刻板印象之后，由于缺少平等的接觸、了解的機會，刻板印象中的錯誤信息一直得不到更正。增加個體之間的平等溝通有利于人們獲取新信息，進而改變原有的看法。
（3）創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。偏見是后天習得的，要減少偏見，可以從減少學習偏見的機會入手，利用家庭、學校、大眾傳媒等社會化代理人對個體的態(tài)度形成和轉(zhuǎn)變過程施加積極的影響，從而達到減少社會偏見的目的。
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