2016年初級經(jīng)濟(jì)師商業(yè)專業(yè)知識點(diǎn)：員工培訓(xùn)形式

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員工培訓(xùn)形式

員工培訓(xùn)形式主要有長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。

長期培訓(xùn)一般計(jì)劃性、目的性較強(qiáng)。包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、適用性培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、個(gè)別培訓(xùn)和目標(biāo)培訓(xùn)；外部培訓(xùn)可分為全日制的大中專院校和成人高等院校、地方政府和行政部門舉辦的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會力量辦學(xué)。

對員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)具有重要的意義。歸納起來有以下幾個(gè)方面：

（1）有利于實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、市場競爭空前激烈的情況下，知識技能更新和市場情況變化已是司空見慣的事情。任何組織都必須正視這一事實(shí)，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果，把握市場機(jī)遇，謀求組織的生存和發(fā)展。如企業(yè)要開發(fā)新產(chǎn)品、運(yùn)用新工藝、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、開拓產(chǎn)品市場等，這一切都離不開高素質(zhì)的員工，而高素質(zhì)的員工，又主要依賴于員工培訓(xùn)和開發(fā)。換句話說，通過對員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)，提高員工的素質(zhì)，使他們能夠勝任工作，更好地實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)。

（2）有利于實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。員工個(gè)人也有自己的發(fā)展目標(biāo)，如希望掌握新的知識和技能，希望獲得較高的報(bào)酬和待遇，希望得到符合個(gè)人志趣的工作崗位等。這些也同樣離不開培訓(xùn)。通過培訓(xùn)和開發(fā)，可以直接或間接地滿足員工個(gè)人的上述愿望，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。

（3）有助于完善企業(yè)文化。通過培訓(xùn)員工，使其逐步理解并且接受企業(yè)的文化，理解并且能夠有效地貫徹組織的戰(zhàn)略意圖。通過培訓(xùn)和開發(fā)，可以調(diào)整員工的觀念，使其行為有利于組織的運(yùn)轉(zhuǎn)，并使組織和員工融為一體，共同求得生存和發(fā)展。

（4）有利于節(jié)約成本，提高收益。通過培訓(xùn)，可以提高員工的知識和技能。現(xiàn)代企業(yè)實(shí)踐也證明，對企業(yè)教育投資帶來的收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他形態(tài)投資的收益率。