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初級經濟師考試人力資源專業(yè)教材重點：勞動法律關系的主體、客體
2016年初經濟師考試時間是11月5日，考生應當提前做好備考準備，職業(yè)培訓教育網特整理了2016年初級經濟師人力資源專業(yè)預習知識點，希望對您的備考有所幫助！
勞動法律關系的主體、客體
（一）勞動法律關系的主體勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。
（1）勞動者。作為勞動法律關系主體的勞動者是按照法律和勞動合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：①達到法定年齡且具有勞動行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成人。勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關系，享有勞動權利和承擔勞動義務的能力。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。②與用人單位建立勞動關系。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動法中所指的勞動者主要包括：一是與企業(yè)、個體經濟組織建立勞動關系的勞動者；二是與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。成為勞動力使用者相對應的一方，其實質是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬。
（2）用人單位。作為勞動法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織等組織。同時，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位。
（二）勞動法律關系的客體勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞魂法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。
（1） 行為。行為包括勞動行為和其他行為。勞動者的首要義務是履行勞動行為，完成勞劾任務；用人單位的首要任務是履行支付勞動報酬的義務。勞動法律關系主體的權利和義務的體現(xiàn)，要求勞動者有完成用人單位交付的工作任務的行為，用人單位有對全部勞動過程實行管理的行為等。
（2） 財物。財物是指勞動法律關系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質利益的實物與貨幣'如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現(xiàn)，即通過做出一定的行為，獲得一定的物質回報來體現(xiàn)。
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