初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)教材重點(diǎn)：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

2016年初經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是11月5日，考生應(yīng)當(dāng)提前做好備考準(zhǔn)備，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)特整理了2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您的備考有所幫助！

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

（一）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞魂過程中與用人單位之間通過勞動(dòng)合同 確定的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，通常被稱為狹義勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者和用人單 位通過依法建立勞動(dòng)關(guān)系，在使用勞動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的兩者之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式劃分，勞動(dòng)關(guān)系一般分為兩類：一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān) 系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式； 另一類是間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，通過勞務(wù)派遣 或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單 位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系“，表明勞動(dòng)關(guān)系既可通過訂立書面勞動(dòng)合同的方 式確立，也可通過事實(shí)上的用工確立。

勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是：

（1） 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。這種關(guān)系 與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合 同。

（2） 勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生。在各種社會(huì)活動(dòng)中，勞動(dòng)者或用人單 位都分別與各種社會(huì)主體發(fā)生著各種不同性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，但只有勞動(dòng)者同用人單位之間通 過勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系才屬于勞動(dòng)關(guān)系，并屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。

勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。通過勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者提供勞 動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人形成提供勞動(dòng)力與使用勞動(dòng)力的關(guān)系。

（3） 勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與 勞動(dòng)不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)除上就是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系在此意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用 權(quán)來(lái)?yè)Q取勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行的商品等價(jià)交換 原則下的等量勞動(dòng)相交換，就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

（4）勞動(dòng)關(guān)系驟具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系的雙方 當(dāng)事人，在法律上享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支 付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方的權(quán)利義務(wù)在平等自愿的基礎(chǔ)上通過勞動(dòng)合同約定。但是在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí) 現(xiàn)過程中，用人單位負(fù)有對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)，勞動(dòng)者必須接受用人單 位的組織指揮，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)規(guī)則。

（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法不僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的一些社會(huì)關(guān)系。這些關(guān)系本身 不是勞動(dòng)關(guān)系，但是卻與勞動(dòng)關(guān)系有著緊密的聯(lián)系，有的是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有的是 勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，有的是隨著勞動(dòng)關(guān)系而附帶產(chǎn)生的關(guān)系，因而也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：①因?qū)诨炅κ袌?chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社 會(huì)關(guān)系。②因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。③因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施 最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。④因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。⑤因監(jiān)督檢 查勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。⑥因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合 法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。⑦因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

這些社會(huì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的領(lǐng)域，統(tǒng)一由勞動(dòng)法調(diào)整。

（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系在執(zhí)行勞動(dòng)法的過程中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混清。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以 上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān) 系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，它們之間有著本 質(zhì)區(qū)別：

（1） 雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然 是用人單位。勞動(dòng)關(guān)系反映的是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定 的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無(wú)須加入 另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

（2） 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng) 支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞 動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

（3） 勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的勞魂主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。

（4） 適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。