新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)教材重點(diǎn)：勞動法確立的主要制度
2016年初經(jīng)濟(jì)師考試時間是11月5日，考生應(yīng)當(dāng)提前做好備考準(zhǔn)備，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)特整理了2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點(diǎn)，希望對您的備考有所幫助！
勞動法確立的主要制度
（1） 促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。
（2） 勞動合同制度。是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。
（3） 集體合同制度。是指代表勞動者權(quán)益的工會組織與用人單位訂立有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，并用于調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度。
（4） 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。是指國家為保護(hù)勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護(hù)等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。
（5） 社會保險制度。是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫取?
（6） 企業(yè)規(guī)章制度。是指企業(yè)依法制定并在本單位實(shí)施，進(jìn)行勞動力管理的相關(guān)制度。
（7） 勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。是指從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度。
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號