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初級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)知識預(yù)習(xí)知識點：組織變革
網(wǎng)校小編整理了“初級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)知識預(yù)習(xí)知識點”，希望對各位考生備考初級經(jīng)濟師有幫助！
組織變革
（一）組織變革的含義和動因
考試內(nèi)容：組織變革的含義和動因
1.組織變革的含義
組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。
從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。
2.組織變革的動因
（1）外部動因
外部環(huán)境因素是推動組織變革的根本動因。主要有：重大政治事件、新頒布和新變更的法律、全球經(jīng)濟一體化及其他經(jīng)濟發(fā)展趨勢、新的技術(shù)、新的文化觀念、新的顧客需求、新的競爭格局以及發(fā)生重大改變的物質(zhì)因素等。
（2）內(nèi)部動因
內(nèi)部環(huán)境因素是促成組織變革的直接動因。主要有：組織的主導(dǎo)觀念、組織結(jié)構(gòu)因素、組織的人員狀況、組織的技術(shù)狀況、組織的財務(wù)狀況等。
（二）組織變革的內(nèi)容
考試內(nèi)容：組織變革的內(nèi)容（掌握）
組織變革的內(nèi)容包括戰(zhàn)略變革、結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)變革、人員變革、文化變革以及物質(zhì)環(huán)境變革。
（三）組織變革的過程
考試內(nèi)容組織變革的過程（掌握）
1.形成變革的緊迫感；
2.建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會；
3.構(gòu)思變革設(shè)想，制定變革戰(zhàn)略；
4.傳播變革設(shè)想；
5.采取變革行動；
6.創(chuàng)造短期收益；
7.增強變革活力；
8.鞏固變革成果。
（四）克服變革的阻力
考試內(nèi)容：克服變革的阻力
1.組織變革阻力的類型（多選題）
（1）個體阻力
個人對變革的阻力主要源于習(xí)慣、不確定性、經(jīng)濟因素、思想因素等。
（2）組織阻力
組織對變革的阻力主要源于組織結(jié)構(gòu)慣性、組織行為慣性、組織層次局限、已有的專業(yè)群體、已有的權(quán)力關(guān)系、已有的資源分配格局等。
2.克服阻力的方法（多選題）
（1）教育和溝通；
（2）參與；
（3）促進和支持；
（4）談判；
（5）操縱和收買；
（6）強制。
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