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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：組織文化與組織環(huán)境
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組織文化與組織環(huán)境
（一）組織文化
考試內(nèi)容：組織文化的概念和內(nèi)涵（掌握）
概念：組織文化主要是指組織成員在長(zhǎng)期工作中形成的共有價(jià)值觀、基本信念、行為規(guī)范及其物質(zhì)表現(xiàn)。
組織文化的四個(gè)層次：
（1）觀念層；
（2）制度層；
（3）行為層；
（4）物質(zhì)層。
（二）組織環(huán)境
考試內(nèi)容：組織環(huán)境的概念和類(lèi)型。
組織環(huán)境的主要種類(lèi)：組織環(huán)境可分為組織外部環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境，而外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。
1.組織外部環(huán)境
（1）一般環(huán)境（宏觀環(huán)境）
包括政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境和自然環(huán)境。
（2）具體環(huán)境（微觀環(huán)境）
對(duì)某一具體組織的活動(dòng)產(chǎn)生直接影響的外部因素，包括顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等。
2.組織內(nèi)部環(huán)境
對(duì)組織活動(dòng)產(chǎn)生影響的內(nèi)部因素。如組織文化、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、人員素質(zhì)、技術(shù)水平、財(cái)務(wù)狀況等。
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