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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點：工時制度的內容
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【知識點】工時制度的內容
| 標準工時制度 | 標準工時是法律規(guī)定的勞動者在每個工作日相對固定的工作時間，其核心內容是勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。 |
| 不定時工作制 | 不定時工作制指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它適用于那些因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系和工作條件不受標準工作時間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機、鐵路、水運、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員，如職業(yè)作家、律師、出租汽車司機等，也適用不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批 |
| 綜合計算工時工作制 | 即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實行綜合計算工時工作制，同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批 |
| 制度工作時間和月計薪天數(shù) | 職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是： 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）= 250 天。 季工作日：250天/4季＝62.5天／季。 月工作日：250天/12月 = 20.83天／月。 計算工作小時數(shù)：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 |
| 延長工作時間 | 指勞動者每個工作日的工作時數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標準，繼續(xù)工作的時間。勞動者在公休假日或法定節(jié)日期間根據(jù)單位的要求從事勞動，稱為加班；勞動者在標準工作日時數(shù)以外繼續(xù)從事勞動或工作，稱為加點。 延長工作時間的限制條件是： ①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。②必須與工會協(xié)商。③必須與勞動者協(xié)商。④延長工作時間的長度必須合法。 |
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