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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》沖刺必備知識(shí)點(diǎn)：智力、人格和能力測評(píng)
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【知識(shí)點(diǎn)】智力、人格和能力測評(píng)
（1）智力測評(píng)
智力測評(píng)是對(duì)一個(gè)人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測評(píng)。
主要用來測驗(yàn)一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。企業(yè)對(duì)求職者進(jìn)行智力測評(píng)，可以幫助企業(yè)判斷求職者的智力水平，以更好地確定對(duì)其是否錄用和使用。
（2）人格測評(píng)
人格測評(píng)主要是對(duì)人的體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)、興趣、價(jià)值觀與社會(huì)態(tài)度等的測評(píng)。企業(yè)為了使某些重要的職位有合適的人選，需要對(duì)求職者進(jìn)行人格測評(píng)，以了解求職者的人格特征。
主要方法：自陳量法和投射法。所謂自陳量法，就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個(gè)人挑選適合于描述個(gè)人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個(gè)人人格的類型。目前國內(nèi)盛行的是明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)。
所謂投射法，就是提供給求職者一些未經(jīng)組織的刺激材料，如模糊的圖片或繪畫等，讓求職者在不受限制的條件下，自由地表現(xiàn)出他的反應(yīng)，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而可窺見其人格。投射法在使用時(shí)一般應(yīng)有心理學(xué)家在場進(jìn)行指導(dǎo)。
（3）能力測評(píng)
能力測評(píng)是指企業(yè)為了測評(píng)求職者某方面的能力，而有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和實(shí)施的測驗(yàn)方案。如為了測評(píng)求職者的記憶廣度而進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測驗(yàn)；為了考查求職者的記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號(hào)”測驗(yàn)等。
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