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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：企業(yè)為員工培訓出資的費用
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【知識點】企業(yè)為員工培訓出資的費用
企業(yè)為員工培訓出資的費用包括直接費用和間接費用兩部分：
（1）直接費用主要是學費和資料費用。
（2）間接費用主要包括：外出培訓的差旅費用、培訓期間的工資獎金津貼，以及培訓場地、器材設備等固定資產(chǎn)的折舊分攤費用。
培訓協(xié)議應明確規(guī)定培訓費用的范圍，并且在發(fā)生違約事件時為追索賠償提供必要的事實依據(jù)。
處理培訓賠償時，應注意以下原則：
（1）若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓費。
（2）只有當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費。
（3）勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費。
（4）關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。
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