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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn):圖尺度評價法

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2020/05/26 09:12:42 字體:

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【知識點(diǎn)】圖尺度評價法

圖尺度評價法是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述,然后由考核者針對每一個績效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn),按照給定的等級進(jìn)行評估,最后再給出總的評價。

操作方法:

1.挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征,并對其進(jìn)行界定或分級。

2.評價者一次只考慮一位員工,然后對照評價的圖尺度,從中圈出與被考評者所具有的特性程度最為相符的分?jǐn)?shù)。

具體操作流程見教材表7-1。

O:杰出。在所有各方面的績效都十分突出,并且明顯地比其他人的績效優(yōu)異得多。

V:很好。工作績效的大多數(shù)方面明顯超出職位的要求。工作績效是高質(zhì)量的并且在評估期間一貫如此。

G:好。是一種稱職的和可信賴的工作績效水平,達(dá)到了工作績效標(biāo)準(zhǔn)的要求。

I:需要改進(jìn)。在績效的某一方面存在缺陷,需要進(jìn)行改進(jìn)。

U:不令人滿意。工作績效水平總的來說無法讓人接受,必須立即加以改進(jìn)??冃гu價等級在這一水平上的員工不能增加工資。

N:不作評價。在績效等級表中無可利用的標(biāo)準(zhǔn)或因時間太短而無法得出結(jié)論。

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