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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：圖尺度評(píng)價(jià)法
準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，同樣需要大家每一天的堅(jiān)持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神！來看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧！
【知識(shí)點(diǎn)】圖尺度評(píng)價(jià)法
圖尺度評(píng)價(jià)法是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。圖尺度評(píng)價(jià)法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對(duì)每一個(gè)績(jī)效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。
操作方法：
1.挑選出對(duì)企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對(duì)其進(jìn)行界定或分級(jí)。
2.評(píng)價(jià)者一次只考慮一位員工，然后對(duì)照評(píng)價(jià)的圖尺度，從中圈出與被考評(píng)者所具有的特性程度最為相符的分?jǐn)?shù)。
具體操作流程見教材表7－1。
O：杰出。在所有各方面的績(jī)效都十分突出，并且明顯地比其他人的績(jī)效優(yōu)異得多。
V：很好。工作績(jī)效的大多數(shù)方面明顯超出職位的要求。工作績(jī)效是高質(zhì)量的并且在評(píng)估期間一貫如此。
G：好。是一種稱職的和可信賴的工作績(jī)效水平，達(dá)到了工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的要求。
I：需要改進(jìn)。在績(jī)效的某一方面存在缺陷，需要進(jìn)行改進(jìn)。
U：不令人滿意。工作績(jī)效水平總的來說無法讓人接受，必須立即加以改進(jìn)?？?jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)在這一水平上的員工不能增加工資。
N：不作評(píng)價(jià)。在績(jī)效等級(jí)表中無可利用的標(biāo)準(zhǔn)或因時(shí)間太短而無法得出結(jié)論。
學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間，在學(xué)習(xí)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容，堅(jiān)持不懈的每天練習(xí)，定會(huì)取得好的成績(jī)。想要查看更多更全面的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容嗎？購(gòu)買初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
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