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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點：團體規(guī)范
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【知識點】團體規(guī)范
（一）團體規(guī)范的概念：
為了保證團體目標(biāo)的實現(xiàn)，任何一個團體都必須有制約其成員的思想、信念、行為準(zhǔn)則和行為標(biāo)準(zhǔn)，這種每個成員都必須嚴(yán)格遵守的準(zhǔn)則就是團體規(guī)范。
（二）團體規(guī)范的分類
在組織管理中，規(guī)范通常被分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范：
正式規(guī)范：
正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，它往往是用正式文件明文規(guī)定，并且由上級或團體中的其他成員監(jiān)督執(zhí)行。如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等就屬于正式規(guī)范，如果違反了它，就會受到懲罰。
非正式規(guī)范：
非正式規(guī)范是成員約定俗成的、無明文規(guī)定的行為準(zhǔn)則。違反了它，人們就會受到他人的責(zé)備或者輿論的譴責(zé)，但卻不會受到來自組織的正式懲罰。
如“不要偷懶，讓別人受累”“不得背叛同伙”等規(guī)范就屬于非正式規(guī)范。
從規(guī)范的存在范圍來看，非正式規(guī)范的存在范圍要更廣，因為它不僅存在于非正式團體，也存在于正式團體中，而正式規(guī)范只能夠存在于正式團體中。
（三）團體規(guī)范的作用：
團體規(guī)范對于團體來說具有重要的意義，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：
有助于維持團體的一致性
團體規(guī)范在兩個方面維護了團體的一致性：
1.團體規(guī)范從外部制約著成員，決定了他們的思想、信念、價值觀和行為方式；
2.團體規(guī)范又從內(nèi)部為成員提供了彼此認同的依據(jù)。
可以為成員提供認知標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)則
對于同一件事情，不同的人有不同的看法，但是，團體規(guī)范往往能為成員提供一套衡量自己與他人言行的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。團體成員在認識事物、價值判斷的過程中，都是參照這套標(biāo)準(zhǔn)進行的。
惰性作用
團體規(guī)范有時也會制約成員的努力水平，它要求成員既不能表現(xiàn)得太好，又不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個適中的水平上。如果個別成員違反了這種規(guī)范，如表現(xiàn)得過于出色，那么就可能會受到來自其他成員的壓力，使得他降低努力的水平。
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