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初級經(jīng)濟師《人力》學員咨詢知識點：獎金的內(nèi)容
初級經(jīng)濟師《人力資源管理》學員咨詢：知識點獎金的內(nèi)容。以下這道題為什么不選D？
當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用（ ）方法，以便于增強團隊成員之間的合作。
A.平等分配薪酬
B.差異分配薪酬
C.基于員工個人績效
D.基于團隊績效
網(wǎng)校老師回復：本題選A，考查獎金的內(nèi)容。基于團隊的獎勵計劃是指當團隊達到了某一特定目標后，團隊中的每位成員都可以分享到團隊所得的現(xiàn)金獎勵。薪酬分配的方法可以有多種，當團隊成員能觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用平等分配薪酬的方法，以便于增強團隊成員之間的合作。當企業(yè)為避免“大鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生而力圖激勵團隊中貢獻較大的成員時，可以采用一部分薪酬支付基于員工個人績效，另一部分基于團隊績效的分配方法。當企業(yè)假定較高基本薪酬的員工對團隊貢獻較高時，則可以根據(jù)每位成員的基本薪酬與團隊全體成員總體的基本薪酬之比有差異性地分配薪酬。
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