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2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)備考：企業(yè)組織變革的基本原因
2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)工商管理專業(yè)備考資料，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！
企業(yè)組織變革的基本原因
企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)，既要面對(duì)內(nèi)部的若干子系統(tǒng)，又要面對(duì)外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機(jī)的整體，[便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；另一方面要適應(yīng)環(huán)境，謀求自身的發(fā)展。這種特妹的要求，決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點(diǎn)上。通常情況下，這些矛盾主要集中反映在三個(gè)方面：其一，環(huán)境要求與企業(yè)內(nèi)部要求之間的矛盾。為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，謀求自身的發(fā)展，要求現(xiàn)代企業(yè)具有革新、競(jìng)爭(zhēng)、多樣化和靈活性等。然而，從企業(yè)內(nèi)部作為一個(gè)長期協(xié)作團(tuán)體的性質(zhì)分析，又要求組織具有安全、穩(wěn)定、連續(xù)和協(xié)調(diào)性，外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部對(duì)組織提出了不同的甚至是相對(duì)矛盾的要求。其二，組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)之間的矛盾。企業(yè)的目標(biāo)是在分析所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的發(fā)展需要而制定的，不以個(gè)人目標(biāo)為轉(zhuǎn)移，但是，企業(yè)不僅是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的場(chǎng)所，也應(yīng)是員工個(gè)人進(jìn)行自我實(shí)現(xiàn)的場(chǎng)所。如果員工個(gè)人的目標(biāo)和追求長期得不到滿足，其積極性必將受到打擊，甚至?xí)顺銎髽I(yè)。其三，科學(xué)、理性與人性之間的矛盾。一方面，任何企業(yè)為了生存與發(fā)展都必須提高效率，為此就要講究科學(xué)，依靠理性，盡可能地采用科學(xué)技術(shù)手段和方法，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度；另一方面，管理又具有藝術(shù)性的特征，企業(yè)中的員工是社會(huì)人，他們有各種各樣的社會(huì)心理要求。
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