2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

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勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)法律屬于社會(huì)法的體系。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞魂法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即屬于用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞魂關(guān)系，不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，而且還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：①事實(shí)勞魂關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同等。②事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。③事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。