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2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：獎勵和處分
2015年初級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！
獎勵和處分事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：①長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；②在執(zhí)行同家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；④在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中做出突出貢獻的；⑤有其他突出貢獻的。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：①損害國家聲譽和利益的；②失職讀職的；③利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；④揮霍、浪費國家資財?shù)?；⑤嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；⑥其他嚴重違反紀律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
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