2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

2015年初級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！

勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

(一）勞動者的權(quán)利與義務(wù)

在《勞動法》總則中,對勞動者依法享有的基本權(quán)利和應(yīng)當履行的義務(wù)作出了明確規(guī)定，概括起來主要有：

(1) 勞魂者的權(quán)利。①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。②取得勞動報酬的權(quán)利。③休息休假的權(quán)利。④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。⑥享受社會保險和福利的權(quán)利。⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利。⑧享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,包括組織和參加工會的權(quán)利,參加職工民主管理的權(quán)利,參加勞動競賽、提合理化建議的權(quán)利,對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。

(2) 勞動者的義務(wù)。①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

(1) 用人單位的權(quán)利。①勞動用工權(quán)。它包括兩層含義,一是招工權(quán),二是用人權(quán)。②依法解除勞動合同的權(quán)利。③工資獎金分配權(quán)。

(2) 用人單位的義務(wù)。①為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障。②建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。③認真履行勞動合同,不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時,應(yīng)先與工會和勞動者溝通。④為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助,就職工參與民主菅理和保護勞動者合法權(quán)益等事宜,依法與工會或職工代表進行平等協(xié)商。⑤依法保證并合理安排勞動者的休息和休假,遵守國家規(guī)定的工作時間。⑥按照按勞分配的原則,按時足額支付勞動者工資及各項待遇。⑦保護勞動者身體健康和生命安全,依法建立各項安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,嚴格執(zhí)行

國家安全衛(wèi)生標準,督促勞動者履行勞動義務(wù)。⑧依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。⑨建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。?依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費,同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動者的福利待遇。

(三）公平就業(yè)權(quán)

公平就業(yè)權(quán)是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權(quán)利，是公民由憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定,各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。

(1) 婦女就業(yè)平等權(quán)。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定,在勞動場所,用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

(2) 少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)。各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。在實行區(qū)域自治的地方,用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

(3) 殘疾人就業(yè)平等權(quán)。國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。為保障殘疾人的勞動權(quán)利,《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護,不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

(4) 傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定,用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

(5) 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權(quán)。農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

(6) 處理就業(yè)歧視的方式?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。