北京市為吸引和鼓勵金融緊缺人才在北京發(fā)展的16項政策日前出臺。其中，明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇。并對于來京工作的可辦理其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。該政策于2011年2月1日開始以金融街作為試點首先實施。(文章來源—京華時報)。

繼人民日報在2015-2016年多次推薦中國大學(xué)生和在職人士考CFA，這次政府文件中也明確指出，將取得國際權(quán)威的資格認證特許金融分析師CFA證書等人才列為上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，屬于業(yè)務(wù)類金融緊缺人才。上海市金融工委、金融辦在發(fā)布《規(guī)劃》的同時，還公布了《上海市金融領(lǐng)域緊缺人才開發(fā)目錄》。目錄中就包含CFA持證人，而對滿足該《目錄》的人才在《居住證》、《外國專家證》辦理、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

作為廣州金融業(yè)實現(xiàn)“十三五”乃至更長時期發(fā)展目標的關(guān)鍵所在，金融人才備受矚目。過去的2016年，廣州人才評定工作擴大了獎勵范圍和額度，共有220名高層次金融人才，享受到超過2900萬元的獎勵。2016年，對《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》進行了修訂。擴大了獎勵范圍，新增金融研究人才以及金融行業(yè)協(xié)會管理人才。增加了獎勵額度，高級金融人才獎勵翻番。（文章來源：中國新聞網(wǎng)）

華南地區(qū)和深圳市人力資源和社會保障局正式發(fā)布了《深圳市人才認定標準(2011年)》，并于2011年1月1日起正式實施。該標準認定特許金融分析師(CFA)、《新財富》“最佳分析師”、金牌董秘、中國IT年度人物獎等分別作為地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才。可相應(yīng)享受住房補貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)研修、辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才配套政策;并可以申請100平方米公租房或每月3200元租房補貼。(文章來源—深圳市人力資源和社會保障局)

成都市金融辦有關(guān)負責(zé)人說，金融服務(wù)外包企業(yè)員工持有CFA(特許金融分析師)、CIMA(特許管理會計師公會)、ACCA(特許公認會計師公會)、FSA(北美精算師)、FIA(英國精算師)等證書，憑3年以上用工合同等證明文件，同樣享受5萬元安家費獎勵。對入選者授予“成都市特聘專家”稱號，給予100萬元的資金扶持，并享受醫(yī)療、子女教育、出入境等11個方面的特優(yōu)待遇，誠邀各方金融人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

對高層次留學(xué)人才，在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點項目、優(yōu)秀項目和啟動項目，經(jīng)評審分別給予100萬元、50萬元和3—20萬元資助，特別項目給予100—500萬元資助。實施杭州領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃，人才團隊項目給予60—2000萬元資助，對頂尖金融人才和團隊的重大項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元項目資助；對入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，在首個資助期內(nèi)，按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。

武漢變“以給錢為主”為“以優(yōu)化環(huán)境為重”、變“事前補貼”為“事后獎勵”、變“分期零星補貼”為“驗收后一次性獎勵”、變“以補貼個人為主”為“獎勵用人單位為主”。對國家級人才，海外科研機構(gòu)專家、持有國際權(quán)威證書的高端人士，戶口、房子、崗位全都給。

鼓勵相關(guān)市人力資源社會保障局、山東自貿(mào)試驗區(qū)各片區(qū)為專業(yè)人才在居住證辦理、簽證或居留許可辦理、人才培養(yǎng)、子女入學(xué)、社會保障、評價激勵等方面給予便利服務(wù)，不斷豐富境外職業(yè)資格證書的應(yīng)用場景。持有《認可目錄》和《需求目錄》內(nèi)境外職業(yè)資格證書的專業(yè)人才可在山東自貿(mào)試驗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和提供專業(yè)技術(shù)技能服務(wù)。

金融創(chuàng)業(yè)補助：實繳注冊資本50億元（含50億元，以下按此類推）以上的，一次性補助1億元。另外，從50億元至10億元以下也都有不同程度的補助。金融人才獎勵：有周轉(zhuǎn)住房需求的，由機構(gòu)注冊地所在區(qū)（市）政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利。 設(shè)立金融創(chuàng)新獎：一是創(chuàng)新貢獻獎，二是項目創(chuàng)新獎，三是研究創(chuàng)新獎。獎金最高補助300萬。

對新設(shè)立或新引進的法人金融機構(gòu)、金融機構(gòu)區(qū)域性總部、投資基金業(yè)企業(yè)和地方類金融機構(gòu)，年工資性收入50萬元以上的高管，連續(xù)3年，給予每人最高50萬元的工作生活補貼。新獲得CFA（注冊金融分析師）專業(yè)資質(zhì)的金融從業(yè)人員，給予每人最高50萬元的工作生活補貼。

金融高端人才獎勵包括：落戶天津、就業(yè)、住房、子女入學(xué)、科研經(jīng)費、法律援助、人才培訓(xùn)等方面給予一系列支持政策。領(lǐng)軍人才每人一次性補助30萬元，高級人才每人一次性補助20萬元。

寧波市金融人才認定專家委員會認證，屬于航運金融、物流金融、離岸金融等緊缺金融專業(yè)人才，與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議,給予其當(dāng)年在寧波市金融機構(gòu)個人所得形成的市級地方財力40%的補貼，最高補貼30萬元，補貼期為3年。

針對“海外高層次人才引進計劃”，溫州政府將給予一次性100萬元的科學(xué)技術(shù)人才獎勵。優(yōu)秀人才本人給予就地落戶，辦理配偶及子女戶口問題；配偶工作單位，可以按同性質(zhì)予以落戶，子女就學(xué)由溫州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室予以落實。在住房上，每月給予縣級2000元（在當(dāng)?shù)啬茏獾?室1廳的房子）、科級1600元、科級以下1200元的住房補貼。

為加快廈門高層次緊缺型金融人才的引進和培養(yǎng)，緊缺型金融人才分別能獲得一次性40萬、25萬元的安家補貼。參加特許金融分析師 (CFA)的金融人，并取得相關(guān)職業(yè)能力資格的，按照考試費用總額的40%給予補貼。

佛山對高級金融人才給予優(yōu)厚獎勵：行業(yè)專項津貼從5萬元到30萬元不等，地區(qū)補貼從2萬元到30萬元不等，進修津貼從2萬元到20萬元不等，住房補貼從3萬元到20萬元不等。

2017年《南京市人才安居辦法(試行)》里寫出：獲得特許金融分析師(CFA)或金融風(fēng)險管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準，此C類人才可在本市選擇申請共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。申請共有產(chǎn)權(quán)房的，面積為120平方米左右，與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額，在本市工作5年后，仍符合條件的，每年可以原價購買房屋產(chǎn)權(quán)份額的10%；申請購房補貼的，補貼標準為實際購房金額50%,最高170萬元;申請人才公寓的，面積為120平方米左右;申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月6000元。