基礎(chǔ)崗位多年？你離管理只差這項(xiàng)核心技能！

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根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)視野的問(wèn)卷調(diào)查：70%以上的財(cái)務(wù)人員薪資低于1萬(wàn)元。

財(cái)務(wù)經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)基本在：2萬(wàn)~3萬(wàn)之間。

圖片來(lái)源：前程無(wú)憂官網(wǎng)

普通財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)經(jīng)理之間差了3倍以上的薪酬，工作中差在哪里？

就是決策能力。

財(cái)務(wù)經(jīng)理往往能夠根據(jù)自家公司的財(cái)務(wù)狀況，做出一系列的公司財(cái)務(wù)決策，而普通財(cái)務(wù)只管自己的一畝三分地，不是做賬就是報(bào)稅，重復(fù)的工具人。

那如何了解到財(cái)務(wù)狀況，那就需要強(qiáng)大的財(cái)報(bào)分析能力。通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表看到業(yè)務(wù)的真相，真正能為企業(yè)的決策提供重要參考意見(jiàn)。

所以財(cái)報(bào)分析能力就是普通財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)經(jīng)理本質(zhì)差別。

能做財(cái)報(bào)分析的財(cái)務(wù)大概率不會(huì)成為一名螺絲釘，將容易得到上級(jí)或老板的青睞，也能更快更穩(wěn)的成長(zhǎng)為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理。

上級(jí)和老板都是比較懶的，一大堆財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)字給到他們，不如給到一個(gè)客觀的財(cái)報(bào)分析報(bào)告。

現(xiàn)實(shí)中90%的財(cái)務(wù)都存在這樣一些通病：

• 埋頭考證，手持多張證書，但還是傳統(tǒng)的“賬房先生”式思維；

• 只關(guān)注記賬、核算，不會(huì)站在企業(yè)管理角度進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理，提供決策支持；

• 看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表，缺乏業(yè)財(cái)融合的思維和能力，不知道如何深入業(yè)務(wù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；

你要牢記：老板想要的不是一個(gè)只會(huì)考證做賬報(bào)稅的財(cái)務(wù)。

他想要的是：一份有價(jià)值的財(cái)報(bào)分析報(bào)告，能夠客觀支撐他每一個(gè)決定的財(cái)報(bào)分析。

財(cái)會(huì)人員不只是要會(huì)看數(shù)字，還要懂經(jīng)營(yíng)，更要懂戰(zhàn)略。基礎(chǔ)工作之外的技能才是你本人不可被同行、人工智能替代的原因。對(duì)于一名財(cái)務(wù)，一眼能看透財(cái)報(bào)的人，和看了好幾天，仍然看不懂勾稽關(guān)系、財(cái)務(wù)狀況的人，對(duì)于老板而言利用價(jià)值就是天壤之別。

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