2020年 | 財(cái)會(huì)人必須具備的10大“財(cái)務(wù)思維”！

“360行行行出狀元”，無(wú)論做什么能夠發(fā)展的比較好的成功財(cái)務(wù)人身上都有以下10個(gè)高級(jí)財(cái)務(wù)思維：2020年 | 財(cái)會(huì)必須具備的10大“財(cái)務(wù)思維”！你掌握了幾種？

思維1：會(huì)計(jì)的左右思維

方案的一左一右，就可以給企業(yè)節(jié)稅幾十萬(wàn)元！這稱為會(huì)計(jì)做賬的左右思維！

優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員一定是讓老板做選擇題，而不要讓老板做問(wèn)答題！

每次帶著幾種方案去談，詳細(xì)闡述其優(yōu)劣區(qū)別，甚至可以附上你的意見，這樣才是老板的得力幫手！

思維2：會(huì)計(jì)的專業(yè)延伸性思維

財(cái)務(wù)要有足夠強(qiáng)的專業(yè)的能力。想讓老板信任你，你得表現(xiàn)出足夠強(qiáng)的專業(yè)能力。

切記：無(wú)論私人關(guān)系有多好，你不能真正解決擺在他面前的難題，他還是無(wú)法信任你！

思維3：會(huì)計(jì)的服務(wù)思維

通過(guò)服務(wù)于業(yè)務(wù)來(lái)節(jié)稅！財(cái)務(wù)還要服務(wù)于老板！財(cái)務(wù)要有學(xué)會(huì)積極主動(dòng)回應(yīng)老板的能力！

老板事務(wù)多，你的積極回應(yīng)，會(huì)讓他了解到任務(wù)的進(jìn)行程度，讓他感覺到一切盡在他掌控之中。給老板帶來(lái)這種掌控感是很重要的。

掌控感是非常重要的，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作進(jìn)度，在職場(chǎng)中是非常重要的，讓管理層對(duì)未來(lái)結(jié)果可控，是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，這是你的財(cái)務(wù)工作能力的體現(xiàn)！

思維4：財(cái)務(wù)敏感度思維

會(huì)計(jì)不僅僅要提供數(shù)字、更要提煉數(shù)字！財(cái)務(wù)人員要對(duì)數(shù)字的誠(chéng)信負(fù)責(zé)，你的數(shù)字反映了你的誠(chéng)信。

能夠提供真實(shí)的信息，是件不容易的事兒，需要撥開層層迷霧……信息的披露，有點(diǎn)兒像財(cái)務(wù)人員手中的利器，說(shuō)點(diǎn)什么，怎么說(shuō)，會(huì)有很大的影響力和殺傷力。

思維5：會(huì)計(jì)的證據(jù)鏈思維

稅務(wù)局在稽查某某公司賬面時(shí)，發(fā)現(xiàn)2019年有四次購(gòu)買服裝的憑證，合計(jì)金額46.8萬(wàn)元。

會(huì)計(jì)處理如下：

借：管理費(fèi)用-勞保費(fèi) 40萬(wàn)元

 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）6.8萬(wàn)元

貸：銀行存款  46.8萬(wàn)元

但是稅務(wù)局的處理是：

不認(rèn)可勞動(dòng)保護(hù)用品，因?yàn)榉b都是送給員工個(gè)人了，應(yīng)并入職工工資薪金，補(bǔ)交個(gè)稅近2萬(wàn)元，同時(shí)罰款0.5倍！

因此：企業(yè)必須找到證據(jù)來(lái)佐證服裝不是送給員工個(gè)人的，服裝屬于公司財(cái)產(chǎn)，而且與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)！

1、購(gòu)買工裝的采購(gòu)合同；

2、公司勞動(dòng)手冊(cè)上明確寫著：工作服屬于公司所有，員工離職一律交回公司！

3、公司內(nèi)部制度要求上班必須穿戴工作服，否則罰款！

思維6：會(huì)計(jì)持續(xù)學(xué)習(xí)的思維

學(xué)習(xí)就是借力！會(huì)計(jì)一定要終身學(xué)習(xí)：做會(huì)計(jì)不要怕麻煩別人、而是更要學(xué)會(huì)主動(dòng)的麻煩別人！

思維7：會(huì)計(jì)的創(chuàng)新性思維

財(cái)務(wù)要有高度靈活性的能力。財(cái)務(wù)不是死板的。

真正的財(cái)務(wù)高手是很靈活的，可以應(yīng)企業(yè)所需，將看似不可能的事情靈活處理，使之成為可能！

思維8：政策的前瞻性思維

財(cái)務(wù)人員及時(shí)關(guān)注、解讀新稅政，更要知悉政策背后的東西，從而達(dá)到熟練運(yùn)用政策的能力，實(shí)現(xiàn)政策的前瞻性。

思維9：會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)性思維

會(huì)計(jì)人員如行走在鋼絲上的演員，稍有不慎，就會(huì)跌入犯罪的深淵。

有人形容會(huì)計(jì)工作是“掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”，這樣的吐槽既有會(huì)計(jì)人的心酸，也有無(wú)奈。

思維10：會(huì)計(jì)的法律思維

財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)、與法務(wù)、與稅務(wù)都是密切相關(guān)的，會(huì)計(jì)做賬的底線就是不違法！

財(cái)務(wù)人員一定要記?。鹤龊脦?、開好票、報(bào)好稅，平平安安做個(gè)會(huì)計(jì)人，讓企業(yè)放心、也讓家人放心！

每個(gè)行業(yè)都有各自的特點(diǎn)和慣性思維，財(cái)務(wù)工作也不例外。

個(gè)人覺得財(cái)務(wù)工作進(jìn)入的門檻，并不完全是由“專業(yè)技能”所決定的，“財(cái)務(wù)思維”同樣具備一定的門檻效應(yīng)，這個(gè)門檻擋住了一部分人進(jìn)入財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域，同時(shí)阻礙了更多人在這個(gè)領(lǐng)域里進(jìn)入更高的層次。

要知道大凡領(lǐng)導(dǎo)崗位都不是什么專業(yè)崗位，而成就其價(jià)值的恰恰是他的領(lǐng)導(dǎo)思維，這點(diǎn)對(duì)于財(cái)務(wù)工作也同樣適用！

END  職場(chǎng)進(jìn)階，AICPA必不可少

升職加薪的利器

根據(jù)美國(guó)招聘網(wǎng)站Robert Half 統(tǒng)計(jì)，AICPA持證人員的薪資水平比普通持證人員的薪資水平高15%，對(duì)于擁有AICPA證書的持證人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？於倚劫Y的漲幅也會(huì)很大，年薪大部分均達(dá)到50萬(wàn)。

職業(yè)生涯體系的提升

AICPA在中國(guó)更受企業(yè)青睞，學(xué)習(xí)AICPA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)。

一證換多證

AICPA和NASBA與澳洲、新西蘭、加拿大、香港、愛爾蘭、墨西哥、蘇格蘭、南非的8個(gè)國(guó)際會(huì)計(jì)師組織簽署國(guó)際執(zhí)業(yè)資格證書的互認(rèn)協(xié)議！職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不要忽視一本證書的力量！

AICPA具有普適性

適用人群：

1、企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)專業(yè)人員，尤其是有志于成為CFO的專業(yè)人員

2、有意從事管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)人員；

3、教育部認(rèn)可的院校在讀學(xué)生；

美國(guó)CPA的報(bào)考條件和要求十分靈活，沒有專業(yè)限制。點(diǎn)擊了解自己是符合AICPA報(bào)考資格>>

認(rèn)識(shí)更多財(cái)務(wù)領(lǐng)域的高職人士

學(xué)習(xí)AICPA的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于會(huì)計(jì)領(lǐng)域也有一定的深造，而這些財(cái)務(wù)人員在日常的生活工作中自然會(huì)認(rèn)識(shí)很多志同道合的高職人士，由于自我的成長(zhǎng)也天然地形成了一個(gè)優(yōu)質(zhì)的朋友圈，認(rèn)識(shí)更多財(cái)務(wù)領(lǐng)域高職人員。

所以！AICPA值不值得學(xué)，值得！

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