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職場中一定要避免的五個錯誤
1.只和公司同事社交
多數(shù)白領(lǐng)都意識到社交的價值。在和別人建立朋友關(guān)系之后，會因為別人的觀點擴大自己的視野，通過和別人的對話，迸發(fā)更多新的想法。這會給你的日常工作帶來更多的方便，也更容易成功。然而，許多人卻將這種社交活動限制在自己公司內(nèi)部。要知道，只有不同的公司文化才能給你帶來新穎的想法和寬廣的角度，這需要你和來自不同公司，背景不同的人去交流。大多數(shù)有效的職場關(guān)系都是和那些并非同公司的人建立的，特別是當(dāng)你處于職場艱難期時你就會發(fā)現(xiàn)了。雖然和不同公司的人社交并不容易，但是對這種社交的投入是絕對值得的。
2.只看錢的多少來做決定
數(shù)據(jù)顯示，無論我們賺多少錢，我們總是希望可以比現(xiàn)在賺得再多20%.因此，面對晉升、提拔、哪怕只是增加收入的內(nèi)部平級調(diào)動，我們都很難say no.可是，隨著職業(yè)生涯的時間推移，你會發(fā)現(xiàn)你所拿到的薪資是和你在公司的影響力，為公司創(chuàng)造的價值成正比的，并不是那個頭銜。因此，你應(yīng)該選擇一條能豐富你的經(jīng)驗，幫助你發(fā)展人際關(guān)系，讓你能快速學(xué)習(xí)的路去走，而并非只看重錢的多少。這些經(jīng)驗財富能在未來給你帶來更高的收入
3.只知道躲避失敗
在職業(yè)生涯中，你一般會面臨兩條路，其中一條就是高風(fēng)險、易失敗之路。那些有潛力的職員常常會被放在一個并不安全的位置，或是容易失敗，又或是需要付出更多努力才能成功的位置。高管們這么安排那些有潛力的職員是有原因的。困難的環(huán)境更有利于職員的成長，不僅僅是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力和鍛煉他們的領(lǐng)導(dǎo)力，險境更有助于他們綜合素質(zhì)的提高。
4.只想著買房子
沒錯，在剛踏入職場時就買房子會對你的職業(yè)生涯造成一定的負(fù)面影響。許多公司都想讓那些有潛力的員工積累更多的海外經(jīng)歷。甚至是在挑CEO的人選時，董事會都會考慮在候選人中選擇那些有更多不同部門經(jīng)歷，在不同公司就職過，至好有海外經(jīng)歷的人。如果你想積累這些經(jīng)驗，那你不可能只停留在一個地方。買房子就限制了你必須停留在一個地方。
5. 錯失幫助別人的機會
當(dāng)你做的某件事能為公司或是同事帶來實用價值，那么你一定要去做，你的付出是值得的。因為想要在漫長的職場生涯中取得勝利，在每個階段你都需要來自同行或同事的大力支持。如果你有可以幫到別人的機會，花時間去做吧，并且別計較當(dāng)下的回報。隨著時間的推移，你不經(jīng)意間在人群中樹立的好評會在你至需要的時候派上用場的。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：小敏
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