會計行業(yè)競爭越來越大，不僅有會大學生不斷加入的危機，更有被機器人替代的潛在風險。在這種情況下，很多人會選擇考一個證書，來提升職場競爭力。但是會計人的晉升不單單是一個證書就能決定的。想要晉升，主要需要提升以下幾個方面：

1.豐富的工作經(jīng)驗

會計是非常講究實務的行業(yè)，擁有豐富的工作經(jīng)驗在會計行業(yè)非常重要，無論是簡單的excel技能，還是高大上的財務流程建設，都非常講究專業(yè)和經(jīng)驗。而且因為會計涉及到金錢流水，所以行業(yè)對會計人的嚴謹程度、正確率等等都有很高的要求。

而會計師事務所作為一個很好的學習平臺，能在短時間內(nèi)提升會計人的專業(yè)技能，這也是為什么會計師事務所雖然壓力很大，但好多ACCA學霸依然要去事務所工作的原因。

2.名校的學歷背景

當下這個社會已經(jīng)不是一個大學生很吃香的時代了，在就業(yè)壓力越來越大的今天，擁有一個名校的學歷，就優(yōu)先擁有了高薪崗位的選擇權。無論是張雪峰“考研可以改變?nèi)松?，還是人事經(jīng)理“普通學生簡歷丟垃圾桶，只帶走985學生的簡歷”，學歷鄙視鏈的盛行就說明行業(yè)在認同這個“以學歷來論能力”的規(guī)則。

3.高含金量的財會證書

當然，證書在會計人的晉升中也起著舉足輕重的作用，會計行業(yè)是一個非常重視證書的行業(yè)，尤其是CPA、ACCA、CMA等等這種高含金量的證書，可以極大地彌補學歷的不足。而且現(xiàn)階段我國持有中級職稱證書以上的財務人只有100多萬，CPA持證人只有24萬，而ACCA持證人在中國有超過2萬2千名，其中1萬8千名人員在中國香港地區(qū)，可見ACCA在國內(nèi)的人才缺口還是相當大的，高含金量證書的競爭優(yōu)勢依然很明顯。

4.優(yōu)質的人脈資源

還有一點，會影響到會計人的晉升和加薪的就是人脈資源。其實，人脈不僅僅是人脈，更多時候也體現(xiàn)出了一個人的溝通能力、情商、人際關系等等，想做到管理崗位，這些技能都必不可少。其實現(xiàn)在的很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，幾乎每一個大企業(yè)的知名CFO都是名校畢業(yè)，手握幾張高含金量的證書，在事務所或者是名企打拼了幾年甚至十幾年的時間，積累了足夠的人脈資源后，憑借自己的實力和運氣坐到了現(xiàn)在的位置。

證書重不重要?重要?？甲C就是為了50分?不是。

很多人說，現(xiàn)在事務所從業(yè)質量下降，靠ACCA來抓從業(yè)人員素質和能力不現(xiàn)實，但就像開頭說的，這個鍋不該由ACCA來背。當你的備考心態(tài)就是為了ACCA 50分，而不是提升自己的綜合實力時，想職場開掛就會成為只存在在想象中的事情。

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