德勤員工男女比例4:6！適合ACCA女同學(xué)去的企業(yè)！

早在去年的3月至4月，美國疫情開始流行的時(shí)候，7.5萬名美國人受到了調(diào)研，其中包含來自31個(gè)行業(yè)的4.5萬名女性。此次調(diào)研是福布斯每年都要推出一次的最適合女性的美國雇主排行榜，給女孩們求職做一些參考。

在2020年福布斯最適合女性的美國雇主排行榜的榜單上面，四大之二的安永和德勤排名都很不錯(cuò)，分別位列第51和第56。我們可以看看德勤中國地區(qū)員工的男女比例，不得不說，德勤確實(shí)很得女性員工的青睞。

（圖源：ACCA德勤JHC宣講）

首先，會(huì)計(jì)金融類工作，相對(duì)而言，比較適合女生。因?yàn)?span style="font-family: inherit;">女性朋友們天生的細(xì)致和認(rèn)真，可以讓她們很好地從事會(huì)計(jì)工作。

其次，德勤在全球范圍內(nèi)開展了“board ready”計(jì)劃，通過各種方式為女性創(chuàng)造寬松的工作條件，增加升職機(jī)會(huì)，幫助女性員工更好地平衡工作和生活。

對(duì)于女性來說，四大的工作穩(wěn)定，收入不錯(cuò)，雖然忙季和淡季的工作強(qiáng)度相對(duì)較大，但是總體來看，職業(yè)發(fā)展十分可期，對(duì)于女性來說也更加有吸引力。

在初入四大時(shí)，很多Manager都傾向于認(rèn)為女生做底稿要比男生更加細(xì)致。因此，在分工時(shí)女性經(jīng)常會(huì)承擔(dān)一下比較重要的工作。這樣一來，在經(jīng)過幾個(gè)項(xiàng)目的洗禮后，女性的技能和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)進(jìn)步的比較迅速。

所以在初入四大的1到2年，通過升職考試來獲得晉升的女性非常多。這里可以看出，女性在四大的晉升要比男性要更為穩(wěn)定些。即使進(jìn)入四大后資源或多或少會(huì)向男性傾斜的趨勢，但是四大里能夠晉升到中層領(lǐng)導(dǎo)的依然是女性占著大多數(shù)。

我們也可以看到，四大的女性合伙人比例比較低。盡管近年四大都在努力為女性員工提供更多升職機(jī)會(huì)，但是女性合伙人的比例還是居低不上。由此看來，女性想在四大進(jìn)入高級(jí)別的管理層，不僅需要勤勤懇懇的努力而且也需要機(jī)遇的幫助。

在職業(yè)生涯的初期，進(jìn)入四大是不錯(cuò)的選擇。無論是男生還是女生，能夠通過重重考驗(yàn)最終進(jìn)入四大，對(duì)于應(yīng)屆生都是很高的起點(diǎn)。

首先四大為應(yīng)屆生提供的起薪，比起其他的一些行業(yè)相對(duì)要高出許多。其次，在四大可以獲得系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在專業(yè)上可以迅速進(jìn)步。更為重要的是，四大基本可以保持一年一升，有很好的職業(yè)發(fā)展。

工作3-5年后，可以獲得扎實(shí)的專業(yè)功底和實(shí)踐能力，如果選擇跳槽，有四大的經(jīng)歷和培訓(xùn)，也是非常加分的。

其次ACCA可以成為你投簡歷的敲門磚。許多同學(xué)可能不是985院校畢業(yè)，對(duì)于一個(gè)幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，ACCA將成為你能力的一個(gè)體現(xiàn)。

而且ACCA認(rèn)可雇主已經(jīng)覆蓋了四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、商行、投行、世界五百強(qiáng)企業(yè)、大型國有企業(yè)和大型民營企業(yè)等知名單位，這意味著獲得ACCA資質(zhì)在這些企業(yè)當(dāng)中將擁有更多的升職加薪的機(jī)會(huì)。