ACCA考試初學(xué)者指南，CPA和ACCA到底怎么選？

很多財(cái)經(jīng)類專業(yè)的同學(xué)，至想要的證書自然是 CPA，而由于報(bào)考 CPA 有學(xué)歷要求，所以不少同學(xué)把目光轉(zhuǎn)移到報(bào)考條件相對(duì)較低，且聽起來更高級(jí)的“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”——ACCA。 戳此>>>免費(fèi)領(lǐng)取ACCA學(xué)習(xí)大禮包

·ACCA 簡(jiǎn)介

雖然不少同學(xué)報(bào)考了 ACCA，不過大多數(shù)也只是抱著聊勝于無(wú)的心態(tài)去考，對(duì)其作用并不是十分清楚：

下面筆者就先給大家先介紹一下 ACCA。

ACCA 的這些認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，給了你非常強(qiáng)烈的理由想要獲得它，即使你必須投入大量的金錢和時(shí)間。那么你的付出和犧牲究竟值不值呢？

英國(guó)立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，但在中國(guó)只有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CICPA）獲得法律認(rèn)可。

ACCA是世界上大多數(shù)國(guó)家都承認(rèn)的，只是由于地方保護(hù)主義，也就是保護(hù)本國(guó)的會(huì)計(jì)師，目前中國(guó)法律不承認(rèn)ACCA 會(huì)員資格，即ACCA 會(huì)員不能替代中注協(xié)會(huì)員簽署中國(guó)企業(yè)的審計(jì)報(bào)告。

關(guān)于簽字權(quán)，執(zhí)業(yè)的(必須是執(zhí)業(yè)的)CICPA 在中國(guó)大陸有簽署 PRC GAAP 審計(jì)報(bào)告的資格。如果你是在外資的事務(wù)所工作，很多報(bào)告是根據(jù)IFRS 或者US GAAP 編制的，只需要簽公司名字即可，不需要簽?zāi)愕拿郑?/span>影響不大。

另一方面，ACCA 會(huì)員資格在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，尤其是得到歐盟立法以及許多國(guó)家公司法的承認(rèn)。ACCA 的會(huì)員可以在工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門，審計(jì)/會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作，許多會(huì)員在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位(財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO 甚至總裁 CEO)，中國(guó)大陸的不少ACCA 會(huì)員也已擔(dān)任許多大公司的重要職位。

目前，ACCA 正與中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(CICPA)商討互認(rèn)協(xié)議，有望至終達(dá)成兩會(huì)會(huì)員能夠容易成為對(duì)方公會(huì)會(huì)員。

隨著外資不斷涌入中國(guó)及ACCA的國(guó)際影響力，ACCA 資格在國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)也逐漸得到大量企業(yè)，尤其是外資企業(yè)的高度認(rèn)可。那么在精力有限的情況下，ACCA 和 CICPA 到底哪個(gè)更值得考？

首先，不管是 ACCA 還是 CPA，它們?cè)诠ぷ髦卸际怯杏玫?，看看四大?duì)考 CPA 的鼓勵(lì)政策就可以明白了。其次，你需要搞清楚，工作和找工作的區(qū)別，證書在工作中有用，在找工作時(shí)不一定有用。說起來這和企業(yè)招聘時(shí)的心理有關(guān)：希望員工既獨(dú)立能干又單純聽話。

如果是校招，企業(yè)多數(shù)情況下還是愿意招一個(gè)“聽話”的員工，所謂聽話就是守規(guī)矩。作為一個(gè)學(xué)生，守規(guī)矩的表現(xiàn)無(wú)非就是“成績(jī)好”、“踏實(shí)認(rèn)真”、“有亮眼的履歷”……

總的來說，就是傳統(tǒng)意義上的“好學(xué)生”——學(xué)校好、成績(jī)好、實(shí)習(xí)好、面試表現(xiàn)好……只要這些條件滿足，那基本上就能得到企業(yè)的 offer 了。

而證書的作用，就是當(dāng)有一個(gè)各方面條件和你差不多的競(jìng)爭(zhēng)者出現(xiàn)時(shí)，如果你有相關(guān)的證書，那就可以通過附加分贏過他，換句話說，證書在找工作時(shí)更多是起到加分項(xiàng)，而不是必備項(xiàng)的作用！

如果你除了一紙證書，其他的履歷都沒什么亮點(diǎn)，那大多數(shù) HR 不會(huì)把你作為首選的候選人，因?yàn)?TA 大概率會(huì)先入為主地認(rèn)為你是一個(gè)紙上談兵的人，實(shí)際工作能力有待商榷，但 TA 很可能不會(huì)給你機(jī)會(huì)展示自己的實(shí)際工作能力，畢竟有那么多候選人可以選擇。

要是你不幸還有掛科，那就更要命了，HR 可能會(huì)覺得你為了考證“不務(wù)正業(yè)（學(xué)業(yè)）”，難免會(huì)懷疑：如果錄用你，你是不是也會(huì)在上班的時(shí)候摸摸魚，寫寫小說什么的？

企業(yè)在校招中看重的是候選人的工作能力和發(fā)展?jié)摿?。職派?18000 多名來自各行業(yè)企業(yè)的在職導(dǎo)師，根據(jù)導(dǎo)師們的反饋，我們總結(jié)出了企業(yè)校招時(shí)對(duì)候選人的考察點(diǎn)：

實(shí)習(xí)＞成績(jī)＞學(xué)校＞性格＞家庭＞綜合（包括證書）

大多數(shù)企業(yè)在校招的時(shí)候，通過實(shí)習(xí)來評(píng)估你的工作能力；通過成績(jī)和學(xué)校來評(píng)估你的學(xué)習(xí)能力；通過面試情況來評(píng)估你的性格、綜合能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，如果按百分比來算，?shí)習(xí)大概占 60% 左右，成績(jī)學(xué)校 20% 左右，其他方面占 20%。

綜合考慮，我們給到大學(xué)生的求職建議是重點(diǎn)做實(shí)習(xí)，從而提高自己對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)、提升背景、豐富簡(jiǎn)歷，從而有針對(duì)性地確定求職目標(biāo)，并做好簡(jiǎn)歷、面試等方面的準(zhǔn)備工作，盡可能提升求職成功率。

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