ACCA會(huì)員薪資與其從事的行業(yè)與崗位息息相關(guān)。總體來(lái)說(shuō)，ACCA會(huì)員薪資要高于國(guó)內(nèi)，因?yàn)锳CCA會(huì)員的就業(yè)方向更為廣泛，而晉升的概率也遠(yuǎn)高于普通會(huì)計(jì)人，因此，他們的崗位薪資也非常有前景。下面就一一給大家說(shuō)一下ACCA會(huì)員的就業(yè)方向和薪資水平。

　　一、ACCA會(huì)員就業(yè)方向

　　ACCA準(zhǔn)會(huì)員或者會(huì)員的就業(yè)方向有三個(gè)大方向，第一是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，第二為銀行、投行、證券等金融公司，第三是世界五百?gòu)?qiáng)、知名民企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

國(guó)際、國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、大型銀行、投資銀行。如：中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)國(guó)際金融公司、交通銀行、匯豐銀行、花旗銀行、渣打銀行、法國(guó)興業(yè)銀行、荷蘭銀行、高盛等。

跨國(guó)企業(yè)，國(guó)內(nèi)大型企業(yè)。如：寶潔、聯(lián)合利華、殼牌石油、微軟、強(qiáng)生、GE、中石化、阿里巴巴集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等大型企業(yè)。

國(guó)際大型金融咨詢(xún)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。如埃森哲咨詢(xún)等國(guó)際金融咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、普華永道、畢馬威、德勤、安永"四大"會(huì)計(jì)師事務(wù)所等國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　二、ACCA會(huì)員薪資水平

據(jù)ACCA年度薪資調(diào)查報(bào)告顯示，ACCA準(zhǔn)會(huì)員的晉升比例和年薪漲幅均超過(guò)會(huì)員和學(xué)員?？梢?jiàn)，完成ACCA考試已成為財(cái)會(huì)人員升職加薪的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。而是否具備ACCA會(huì)員資格，則成了能否突破30萬(wàn)以上高薪的分水嶺。

從年薪分布來(lái)看，30萬(wàn)以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會(huì)員收入優(yōu)勢(shì)明顯。ACCA會(huì)員收入在50萬(wàn)至100萬(wàn)人民幣之間的比例高達(dá)21%。部分受訪會(huì)員年薪甚至超過(guò)200萬(wàn)人民幣。

雖然企業(yè)目前對(duì)ACCA人才的需求十分巨大，ACCA發(fā)展“錢(qián)”景良好，然而令人感到遺憾的是企業(yè)高薪資卻也無(wú)法招來(lái)足夠的雇員。全球范圍內(nèi)ACCA持證人能夠達(dá)到50萬(wàn)人，中國(guó)有超過(guò)2萬(wàn)2千名的持證人，但是其中將近1萬(wàn)8千名都是在香港地區(qū)。內(nèi)地ACCA還是處于絕對(duì)的“買(mǎi)方市場(chǎng)”供不應(yīng)求的狀態(tài)。

ACCA從誕生之初目標(biāo)就非常明確，要培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的、能輕松被機(jī)器取代的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。這種情況下，對(duì)ACCA人才的渴求在未來(lái)只增不減，無(wú)論你是學(xué)生還是職場(chǎng)人，都應(yīng)該盡早抓住機(jī)會(huì)，拿下ACCA考試。

    ACCA以培養(yǎng)國(guó)際性的高級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家著稱(chēng)，其高質(zhì)量的課程設(shè)計(jì)，高標(biāo)準(zhǔn)的考試要求，不僅贏得了聯(lián)合國(guó)和各大國(guó)際性組織的高度評(píng)價(jià)，更為眾多跨國(guó)公司和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)所推崇。學(xué)習(xí)ACCA，不但可以讓學(xué)員充分地掌握專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)技能，更能學(xué)到更多的高級(jí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，幫助他們更好地勝任高級(jí)財(cái)務(wù)管理者崗位，是個(gè)自我提升的良好途徑。