2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十五）

駕馭命運(yùn)之舵的是奮斗，不放棄任何機(jī)會(huì)，不停止一日努力，既然想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，那就努力學(xué)習(xí)吧！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

下列人力資源績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效反饋階段的活動(dòng)有（?。?。

A、分析整理績(jī)效考核結(jié)果 

B、指導(dǎo)被考核者制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 

C、與被考核者溝通績(jī)效考核結(jié)果 

D、指出被考核者在績(jī)效方面的問(wèn)題 

E、改進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng) 

2、多選題

下列激勵(lì)薪酬中，適用于群體激勵(lì)的有（?。?。

A、員工持股制度 

B、工時(shí)制 

C、收益分享計(jì)劃 

D、績(jī)效調(diào)薪 

E、利潤(rùn)分享計(jì)劃 

3、多選題

關(guān)于福利的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的說(shuō)法，正確的有（?。?。

A、福利可以使員工得到更多的實(shí)際收入 

B、福利可以滿(mǎn)足員工不同的需要 

C、福利像直接薪酬一樣促進(jìn)員工工作績(jī)效提高 

D、可以減少員工的不滿(mǎn)意 

E、可以為員工節(jié)省一定的支出 

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類(lèi)型中，以提高員工知識(shí)技能、改善員工工作作風(fēng)為目標(biāo)的計(jì)劃是（?。?。

A、員工培訓(xùn)計(jì)劃 

B、員工使用計(jì)劃 

C、員工招聘計(jì)劃 

D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 

5、單選題

某企業(yè)A部門(mén)采用一一對(duì)比法對(duì)4名員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核情況如下表所示。由此可知，績(jī)效最差的員工是（?。?。 考核對(duì)象 比較對(duì)象 張×× 王×× 李×× 趙×× 張×× 0 － － ＋ 王×× ＋ 0 － ＋ 李×× ＋ ＋ 0 ＋ 趙×× － － － 0

A、張×× 

B、李×× 

C、趙×× 

D、王×× 

6、單選題

在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、財(cái)務(wù)等角度建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系?；谶@種做法的績(jī)效考核方法是（?。?/p>

A、標(biāo)桿超越法 

B、平衡計(jì)分卡 

C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 

D、目標(biāo)管理法 

7、單選題

建立企業(yè)薪酬等級(jí)時(shí)，能反映某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)幅度的是（?。?/p>

A、薪酬浮動(dòng)率 

B、薪酬均值 

C、薪酬區(qū)間 

D、薪酬級(jí)別