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勞務派遣公司的經(jīng)營模式類似一種中介平臺，用工單位通過勞務派遣公司獲得他們需要的勞動力，而勞動者又通過這個平臺獲得勞動機會。通常情況下，是由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機構支付服務費用的用工形式。那么這類公司的賬務處理和稅務處理有哪些特殊性，如何處理？

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一、勞務派遣公司的經(jīng)營模式
1.成立勞務派遣公司應具備哪些要件？
2.勞務派遣公司可提供哪些服務事項？
3.勞務派遣公司派遣服務合作及運作流程是如何操作的？
4.勞務派遣用工只能用于哪些工作崗位？用工人數(shù)有何明確要求和限制？簽訂勞務派遣合同時需關注哪些用工風險？
5.勞務派遣用工能否從事建筑施工企業(yè)的勞務分包崗位？和建筑施工勞務有何區(qū)別？
二、勞務派遣的財稅處理
（一）勞務派遣公司的財稅處理
1.勞務派遣工的工資、社保、個稅如何發(fā)放及繳納？
2.一般納稅人提供勞務派遣服務按照一般計稅方法如何計算繳納增值稅？按照簡易計稅方法如何計算繳納增值稅？發(fā)票開具有何明確規(guī)定？
3.小規(guī)模納稅人提供勞務派遣服務按照簡易計稅方法如何計算繳納增值稅？采用哪種方法對納稅人有利？疫情期間如何享受涉稅優(yōu)惠？發(fā)票開具有何明確規(guī)定？
4.一般納稅人按照簡易計稅方法提供勞務派遣服務的財稅處理案例解析：
5.小規(guī)模納稅人按照簡易計稅方法差額納稅的財稅處理案例解析。
（二）接受勞務派遣的公司財稅處理
1.和一般納稅人的勞務派遣公司簽訂用工合同時，如何約定對納稅人有利？如何提高納稅人的議價能力？
2.和小規(guī)模納稅人的勞務派遣公司簽訂用工合同時，如何約定對納稅人有利？
3.如何合理簽訂合同，才能做到籌劃空間最大化？
4.熱點疑難問題18問。

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