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作為500強(qiáng)企業(yè)的資深HR，非常了解企業(yè)在篩選人才時(shí)的核心考慮因素，也發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)面試者對(duì)面試官的關(guān)注點(diǎn)缺乏推測(cè)和充分的準(zhǔn)備。自己想當(dāng)然地覺(jué)得自己是適合的人選。楊銳經(jīng)理將以他多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，從面試官的角度，幫助你看透面試官，分析面試官常見(jiàn)問(wèn)題如何回答，避免面試陷阱，學(xué)會(huì)換位思考，梳理面試官提問(wèn)的側(cè)重點(diǎn)和考察方向。認(rèn)識(shí)自己，分析自己，找到契合點(diǎn)，為求職做好充分的準(zhǔn)備，把握機(jī)會(huì)！如果面試這關(guān)你還沒(méi)有找到破局，那就和高手一起來(lái)聊聊吧！
求職人群
1、何為面試
2、HR如何選才？
3、面試官常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)答策略
4、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)疑問(wèn)解答
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