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問題已解決
老師們這個題目該怎么做啊，真的不會
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
可以結合這個例題理解一下：職工張華月標準工資為3750元，2016年7月共有9個休息日，張華請病假6天，本月出勤16天。張華本月獎金為200元，津貼和補貼為260元，病假支付標準為標準工資的80%
1.日工資率=3750/31=120.97
按月標準工資扣除缺勤工資計算工資=3750-120.97*6*20%+200+260;
按出勤天數(shù)乘以日工資率計算工資=(9+16)*120.97 +6*(1-20%)*120.97+200+260;
2.按20.83日計算日工資率=3750/20.83=180.03;
按月標準工資扣除缺勤工資計算工資=3750-6*180.03*（1-20%）+200+260；
祝您學習愉快！
09/11 11:33
王一老師 
09/11 11:33
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
可以結合這個例題理解一下：職工張華月標準工資為3750元，2016年7月共有9個休息日，張華請病假6天，本月出勤16天。張華本月獎金為200元，津貼和補貼為260元，病假支付標準為標準工資的80%
1.日工資率=3750/31=120.97
按月標準工資扣除缺勤工資計算工資=3750-120.97*6*20%+200+260;
按出勤天數(shù)乘以日工資率計算工資=(9+16)*120.97 +6*(1-20%)*120.97+200+260;
2.按20.83日計算日工資率=3750/20.83=180.03;
按月標準工資扣除缺勤工資計算工資=3750-6*180.03*（1-20%）+200+260；
祝您學習愉快！
酒辭 
09/11 11:55
老師可以幫我解答出來嗎？有點沒看懂，我不知道那個事假那里包含了雙休要不要算
王一老師
09/11 11:56
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
張華的月標準工資為3750元，2016年7月有9個休息日，請病假6天，出勤16天。病假支付標準為標準工資的80%。張華的獎金為200元，津貼和補貼為260元。
首先，計算張華的病假工資。由于病假為6天，我們需要從全月工作日中減去病假天數(shù)，然后乘以病假工資的百分比（80%）。全月工作日通常按20.83天計算，所以張華的病假工資為：
(20.83-6)*3750*80%=14.83*3750*0.8=5559.90元
接下來，計算張華的正常出勤工資。張華的出勤天數(shù)為16天，我們可以用出勤天數(shù)乘以日工資率來計算出勤工資。由于有2種日工資率，一種是按30日計算的，另一種是按20.83日計算的，我們?nèi)烧咧休^高的日工資率來計算：
16*180.03=2880.48元
現(xiàn)在，我們將病假工資和出勤工資相加，得到張華的工資總額：
5559.90+2880.48=8440.38元
最后，我們將獎金、津貼和補貼加起來，得到張華的最終工資：
8440.38+200+260=8900.38元
因此，張華在2016年7月的最終工資為8900.38元。
看一下可以理解不
祝您學習愉快！
張華的月標準工資為3750元，2016年7月有9個休息日，請病假6天，出勤16天。病假支付標準為標準工資的80%。張華的獎金為200元，津貼和補貼為260元。
首先，計算張華的病假工資。由于病假為6天，我們需要從全月工作日中減去病假天數(shù)，然后乘以病假工資的百分比（80%）。全月工作日通常按20.83天計算，所以張華的病假工資為：
(20.83-6)*3750*80%=14.83*3750*0.8=5559.90元
接下來，計算張華的正常出勤工資。張華的出勤天數(shù)為16天，我們可以用出勤天數(shù)乘以日工資率來計算出勤工資。由于有2種日工資率，一種是按30日計算的，另一種是按20.83日計算的，我們?nèi)烧咧休^高的日工資率來計算：
16*180.03=2880.48元
現(xiàn)在，我們將病假工資和出勤工資相加，得到張華的工資總額：
5559.90+2880.48=8440.38元
最后，我們將獎金、津貼和補貼加起來，得到張華的最終工資：
8440.38+200+260=8900.38元
因此，張華在2016年7月的最終工資為8900.38元。
看一下可以理解不
祝您學習愉快！
王一老師
09/11 11:56
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
張華的月標準工資為3750元，2016年7月有9個休息日，請病假6天，出勤16天。病假支付標準為標準工資的80%。張華的獎金為200元，津貼和補貼為260元。
首先，計算張華的病假工資。由于病假為6天，我們需要從全月工作日中減去病假天數(shù)，然后乘以病假工資的百分比（80%）。全月工作日通常按20.83天計算，所以張華的病假工資為：
(20.83-6)*3750*80%=14.83*3750*0.8=5559.90元
接下來，計算張華的正常出勤工資。張華的出勤天數(shù)為16天，我們可以用出勤天數(shù)乘以日工資率來計算出勤工資。由于有2種日工資率，一種是按30日計算的，另一種是按20.83日計算的，我們?nèi)烧咧休^高的日工資率來計算：
16*180.03=2880.48元
現(xiàn)在，我們將病假工資和出勤工資相加，得到張華的工資總額：
5559.90+2880.48=8440.38元
最后，我們將獎金、津貼和補貼加起來，得到張華的最終工資：
8440.38+200+260=8900.38元
因此，張華在2016年7月的最終工資為8900.38元。
看一下可以理解不
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張華的月標準工資為3750元，2016年7月有9個休息日，請病假6天，出勤16天。病假支付標準為標準工資的80%。張華的獎金為200元，津貼和補貼為260元。
首先，計算張華的病假工資。由于病假為6天，我們需要從全月工作日中減去病假天數(shù)，然后乘以病假工資的百分比（80%）。全月工作日通常按20.83天計算，所以張華的病假工資為：
(20.83-6)*3750*80%=14.83*3750*0.8=5559.90元
接下來，計算張華的正常出勤工資。張華的出勤天數(shù)為16天，我們可以用出勤天數(shù)乘以日工資率來計算出勤工資。由于有2種日工資率，一種是按30日計算的，另一種是按20.83日計算的，我們?nèi)烧咧休^高的日工資率來計算：
16*180.03=2880.48元
現(xiàn)在，我們將病假工資和出勤工資相加，得到張華的工資總額：
5559.90+2880.48=8440.38元
最后，我們將獎金、津貼和補貼加起來，得到張華的最終工資：
8440.38+200+260=8900.38元
因此，張華在2016年7月的最終工資為8900.38元。
看一下可以理解不
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