免費問答

1.員工本人提出書面申請，說明停薪留職的原因和期限，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書。 2.停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。 3.停薪留職協(xié)議書需報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案，以便監(jiān)管部門對企業(yè)的用工情況進行監(jiān)管。 4.如果員工在停薪留職期間從事個體經(jīng)營或需要調(diào)動工作，必須憑停薪留職協(xié)議書到相關(guān)部門辦理相應(yīng)的手續(xù)。 5.未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的員工，企業(yè)可以按違反勞動紀(jì)律處理。 至于員工在停薪留職期間是否算作在職員工，這需要根據(jù)具體的情況而定。如果員工在停薪留職期間沒有在企業(yè)投保，那么就不算作在職員工。但如果員工在停薪留職期間仍然在企業(yè)投保，那么應(yīng)該算作在職員工。因此，如果員工在停薪留職期間沒有工資但仍在企業(yè)投保，則不算作停薪留職。