甲公司職工吳某在上班期間因迷戀手機(jī)游戲,造成部分產(chǎn)品報(bào)廢,給公司造成10000元經(jīng)濟(jì)損失,甲公司按服勞動(dòng)合同的約定要求其賠償并自2021年6月開始每月從其工資中扣除。 2022年12月12日,甲公司偶然發(fā)現(xiàn)吳某的學(xué)歷造假,系采取欺騙手段與公司訂立勞動(dòng)合同,遂另行聘用符合用工條件的孫某,由此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。其后,甲公司解除了吳某的勞動(dòng)合同,要求其賠償該損失并約定了辦理工作交接的期限。 已知,吳某月工資4500元:甲公司所在地職工月平均工資5000元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2000元。甲公司與吳某共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已滿1年。 1、2021年6月,甲公司可從吳某工資中扣除的部分最高不超過()。 A、1000元 B、2000元 C、900元 D、2500元
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實(shí)務(wù)
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速問速答選c900,扣除不超過20%,扣除后的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2023 05/16 00:57
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