免費(fèi)問(wèn)答

短期薪酬是指與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的臨時(shí)性或時(shí)短型的員工收入，即為員工提供一定的精神或物質(zhì)回報(bào)，以激勵(lì)員工積極工作的財(cái)務(wù)補(bǔ)償。短期薪酬主要包括工資、津貼、加班補(bǔ)助、福利、獎(jiǎng)金等。與長(zhǎng)期薪酬相比，短期薪酬具有靈活性，可以有效激勵(lì)員工追求即時(shí)回報(bào)，調(diào)節(jié)內(nèi)部績(jī)效平衡。 拓展知識(shí)：短期薪酬的合理定價(jià)是一個(gè)非常重要的知識(shí)，通?？梢钥紤]以下因素：改進(jìn)管理機(jī)制，以提高個(gè)人績(jī)效；定量分析支出，收支平衡、經(jīng)濟(jì)性等；合法性，符合法律法規(guī)；滿足全體員工利益最大化，確保公司及員工均衡發(fā)展。