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當(dāng)輸入工資金額時(shí)，首先要明確每個(gè)人每月工資不一樣。企業(yè)給予職工的月薪是由實(shí)際工作量、業(yè)績(jī)、員工績(jī)效和個(gè)人素質(zhì)能力等因素所決定的，每個(gè)人的工資都會(huì)有所不同。由于企業(yè)的成員眾多，所以，要想準(zhǔn)確找到每個(gè)人的工資，需要使用計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行計(jì)算、分析。首先，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)職工的工作量、業(yè)績(jī)、能力等來(lái)計(jì)算出工資；其次，通過(guò)與職工之間的簽訂合同，確定工資的額度；最后，確定每個(gè)職工的工資，并通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)記錄下來(lái)。 這種輸入工資金額的方式，大大提高了企業(yè)的管理效率，使得工資的統(tǒng)計(jì)、分配更加精準(zhǔn)快捷，避免了多余的工作量，有效地提高了企業(yè)的工作效率。 拓展知識(shí)：利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)除了可以記錄輸入每個(gè)職工工資外，還可以用于統(tǒng)計(jì)、分析，從而得出每個(gè)職工的實(shí)際工資數(shù)據(jù)，進(jìn)而更好地完善企業(yè)的薪資績(jī)效管理制度，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪資的公平公正分配。