免費問答

從稅收方面來講，食堂買菜計入到職工福利費，問題并沒有實際的“報稅”行為需要履行。首先，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)支付的福利費，憑發(fā)票的形式可以從企業(yè)所得稅中扣減，因此食堂買菜計入到職工福利費不用報個稅。 另外，食堂買菜計入到職工福利費也要受到一定稅務(wù)知識上的影響，那就是收入所得稅法規(guī)定，企業(yè)支付的福利費，憑發(fā)票的形式可以從企業(yè)所得稅中扣減，但是法律規(guī)定，相關(guān)福利費有一定的上限，當(dāng)福利約定的金額超出法定范圍時，將不可以從企業(yè)所得稅中扣減，這部分金額應(yīng)該增加個人所得稅的范圍之內(nèi)，這樣的話，職工就需要報個稅。 總而言之，食堂買菜計入到職工福利費，實質(zhì)上并沒有實際的“報稅”行為需要履行，但是要符合相關(guān)的稅務(wù)知識規(guī)定，福利費支出要控制在法定的范圍之內(nèi)，另外，福利費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正式和有效的發(fā)票必不可少。 拓展知識：《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)支付的福利費，可以從企業(yè)所得稅中扣減。但扣減的福利費最高不得超過企業(yè)以下限度：（1）20%的企業(yè)營業(yè)收入；（2）全年應(yīng)納稅所得額10%；（3）全年凈利潤50%。福利費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正式和有效的發(fā)票必不可少。