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根據(jù)《個(gè)稅法》的有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照月度計(jì)量期的個(gè)人收入實(shí)際發(fā)生情況，對于確定應(yīng)繳納稅款的個(gè)人收入，該月內(nèi)應(yīng)當(dāng)全額應(yīng)稅，而不須計(jì)提代扣代繳。因此，沒有工資發(fā)放，不能先申報(bào)工資，需要單位按照工資來實(shí)際發(fā)放，再進(jìn)行相應(yīng)的個(gè)稅申報(bào)。 同時(shí)，《個(gè)稅法》也明確規(guī)定，個(gè)人收入申報(bào)及繳納應(yīng)稅的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在收入發(fā)生的月份內(nèi)。因此，即使當(dāng)月薪酬未發(fā)放，也要按時(shí)進(jìn)行薪酬申報(bào)及繳納應(yīng)稅。如果不按時(shí)申報(bào)或者繳納個(gè)稅，可能會(huì)受到法律的處罰。 此外，關(guān)于未發(fā)放工資的解決方案，可以從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來考慮，比如開發(fā)政府稅收減免政策，鼓勵(lì)企業(yè)投資，進(jìn)而提高員工收入，以及積極推進(jìn)金融服務(wù)體系，改善員工購買力等。