免費(fèi)問(wèn)答

私發(fā)兼職人員工資是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)的。首先，由于沒(méi)有任何形式的合同，支付的責(zé)任不由任何第三方監(jiān)督，當(dāng)雙方出現(xiàn)支付問(wèn)題的時(shí)候，很難有形式的申訴程序，這一點(diǎn)也是可能引發(fā)糾紛的重要原因。其次，私發(fā)與其他形式的合同，比如政府規(guī)定的勞動(dòng)法，相比而言，沒(méi)有任何基礎(chǔ)的保障，萬(wàn)一出現(xiàn)支付問(wèn)題，就算努力去找也可能賠不起。 最后，私發(fā)兼職人員工資可能會(huì)面臨稅務(wù)上的問(wèn)題，除了稅務(wù)本身可能不利于兼職人員，還會(huì)因此給雇主在稅務(wù)上帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。 拓展知識(shí)：要想安全避免私發(fā)兼職人員的風(fēng)險(xiǎn)，最好的辦法就是雙方盡量擬定書(shū)面合同并簽訂，確立雙方權(quán)利義務(wù)。此外，私發(fā)兼職人員工資時(shí)也應(yīng)遵循當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法規(guī)，確立有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保障程序。