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用人公司初次實行勞動合同制度是指該用人公司作為大多數(shù)企業(yè)開始依法與勞動者簽訂勞動合同，成為勞動者的用人單位，開始實行勞動合同制度。在該用人單位工作十年這段日期是沒有與用人單位簽訂勞動合同的，因為該用人單位可能是初次實行勞動合同制度，在規(guī)定勞動者工作滿十年之前，勞動者并沒有與用人單位簽訂勞動合同。 勞動合同制度實施的目的是加強(qiáng)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，更好地維護(hù)勞動者的勞動權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，保障雙方的合法權(quán)益。實行勞動合同制度，還有助于鼓勵勞動者的積極性和產(chǎn)出，促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范管理與自覺服務(wù)，增強(qiáng)社會的責(zé)任感。 勞動合同制度的拓展知識：簽訂勞動合同的原則是自愿原則，雙方必須同意簽訂勞動合同，否則就無效；簽訂勞動合同要遵循合法有效原則，所以勞動合同要經(jīng)勞動者和用人單位共同協(xié)商確認(rèn)，簽訂后擁有法律效力，約束勞動者和用人單位的行為，雙方都要遵守約定內(nèi)容。