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工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬是符合國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的一項(xiàng)規(guī)定。主要是視同會(huì)計(jì)原則的考慮，即即使薪酬尚未支付，但因有支付義務(wù)而形成的費(fèi)用在會(huì)計(jì)上即視為發(fā)生，因此在會(huì)計(jì)報(bào)表中應(yīng)當(dāng)計(jì)提。 在計(jì)提職工薪酬時(shí)，當(dāng)前期應(yīng)付職工薪酬=當(dāng)期發(fā)生職工薪酬+累計(jì)發(fā)生（未支付）職工薪酬-當(dāng)期支付職工薪酬。 不計(jì)提不符合財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)則，因?yàn)橐话愕馁M(fèi)用都要在發(fā)生的時(shí)候就進(jìn)行計(jì)提，以便從會(huì)計(jì)上盡可能準(zhǔn)確反映公司的財(cái)務(wù)狀況，也就是我們所說(shuō)的財(cái)務(wù)報(bào)表及其用途。 拓展知識(shí)：計(jì)提應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)用支付義務(wù)原則而作出的計(jì)提決定，是指當(dāng)合同雙方存在具有法律約束力的支付義務(wù)時(shí)，就應(yīng)該按照規(guī)定的數(shù)額把合同內(nèi)容一次性記錄在賬上，并在下一定期限內(nèi)支付出去。