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辭退福利為什么計入管理費用？ 根據(jù)新《企業(yè)財務通則》(財政部令第41號)的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關系,按照國家有關規(guī)定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發(fā)生的列入當期費用以外,應當區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產優(yōu)先清償. 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.即一是企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.