淺議新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的問題

    摘要：我國新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的范圍。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量。因此，在新準(zhǔn)則體系下會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的需要，不斷提高職業(yè)判斷能力。筆者在闡述了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的新要求及具體應(yīng)用的基礎(chǔ)上，提出了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑。

    關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職業(yè)判斷；應(yīng)用；提高

    2006年2月15日財(cái)政部發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—基本準(zhǔn)則》及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)—存貨》等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則，順應(yīng)了我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)了與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)趨同。隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面實(shí)施，留給會(huì)計(jì)人員越來越多的進(jìn)行職業(yè)判斷的空間，加之會(huì)計(jì)本身所具有的不確定性以及現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，使得進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為企業(yè)經(jīng)營過程中不可或缺的行為。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采用的原則方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，直接關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量。因此在新準(zhǔn)則體系下正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，不斷提高職業(yè)判斷能力，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是我國會(huì)計(jì)人員亟待解決的問題。

    一、新準(zhǔn)則體系要求會(huì)計(jì)人員必備較高的職業(yè)判斷能力

    合理恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷有助于提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和有用性，而不當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷則會(huì)扭曲會(huì)計(jì)信息。新準(zhǔn)則體系的實(shí)施是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的檢驗(yàn)和考驗(yàn)，會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)判斷能力是新準(zhǔn)則體系實(shí)施的必然要求，是順利貫徹實(shí)施新準(zhǔn)則體系的保障。

    （一）“原則導(dǎo)向型”的框架要求會(huì)計(jì)人員必須具備較高的職業(yè)判斷能力

    以原則為導(dǎo)向的新準(zhǔn)則體系的內(nèi)容相對(duì)簡潔，更注重經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)而不是經(jīng)濟(jì)形式上的細(xì)微差別，由于沒有具體業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理規(guī)定。這就不可避免地要求會(huì)計(jì)人員在處理不確定的業(yè)務(wù)時(shí)，需要進(jìn)行職業(yè)判斷，并做出恰當(dāng)、合理的會(huì)計(jì)處理，從而有助于孕育以職業(yè)判斷取代機(jī)械套用的氛圍。因此，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是“原則導(dǎo)向型”會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的必然要求。

    （二）會(huì)計(jì)方法的可選性要求會(huì)計(jì)人員必須具備較高的職業(yè)判斷能力

    新準(zhǔn)則體系的實(shí)施效果與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量息息相關(guān)，企業(yè)如何選擇合理的會(huì)計(jì)政策如計(jì)提折舊的方法、存貨發(fā)出的計(jì)價(jià)方法、如何確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用、如何使企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量更有效、利潤更真實(shí)等都需要會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)判斷能力，才能得到準(zhǔn)確的判斷結(jié)果。對(duì)于新準(zhǔn)則中出現(xiàn)的考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的修飾語，如“如果……則……”、“重大”、“必要”和“很可能”等同樣需要會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)判斷能力。

    （三）引入公允價(jià)值計(jì)量屬性要求會(huì)計(jì)人員必須具備較高的職業(yè)判斷能力

    新準(zhǔn)則引入了“公允價(jià)值”計(jì)量模式，一方面使得計(jì)量屬性更具科學(xué)性，資產(chǎn)和交易的反映更為公允和相關(guān)，體現(xiàn)了資金的時(shí)間價(jià)值。另一方面公允價(jià)值計(jì)量模式也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了新的挑戰(zhàn)，這主要是由于在資本市場比較發(fā)達(dá)、資產(chǎn)評(píng)估制度以及相關(guān)配套法規(guī)等比較完善的情況下公允價(jià)值容易確定；而我國資本市場尚不成熟，在會(huì)計(jì)政策選擇及相關(guān)資產(chǎn)負(fù)債等會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量上具有很大的選擇空間的情況下，只有會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)判斷能力，才能正確確認(rèn)公允價(jià)值。

    （四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量要求會(huì)計(jì)人員必須具備較高的職業(yè)判斷能力

    會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本任務(wù)就是為包括所有者在內(nèi)的各相關(guān)關(guān)系人提供決策所需要的信息，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)。作為會(huì)計(jì)信息集中體現(xiàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，也是企業(yè)會(huì)計(jì)政策的綜合反映。因此，衡量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的高低，基本上就能衡量出一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)政策水平，即會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，很難找出特別明確的標(biāo)準(zhǔn)去衡量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，就一般意義而言，高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)該滿足會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、相關(guān)性、可比性、一致性、及時(shí)性、明晰性等質(zhì)量特征。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)結(jié)合企業(yè)具體情況按照實(shí)質(zhì)重于形式原則編制，既要符合企業(yè)的實(shí)際，又能體現(xiàn)企業(yè)的自身特點(diǎn)，這都需要會(huì)計(jì)人員具有較高的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在新準(zhǔn)則體系中的具體應(yīng)用

    （一）對(duì)資產(chǎn)減值的判斷

    《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)—資產(chǎn)減值》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)負(fù)債表日判斷資產(chǎn)是否存在可能發(fā)生減值的跡象。這就要求會(huì)計(jì)人員能熟練地運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，在會(huì)計(jì)期末對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行核查，判斷是否有跡象表明可能發(fā)生了減值。對(duì)于存在減值跡象的資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行減值測試，合理估計(jì)其可收回金額。要確定可收回金額，應(yīng)當(dāng)分別對(duì)資產(chǎn)的公允價(jià)值、處置費(fèi)用、預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值進(jìn)行確定。在實(shí)際操作中，未來現(xiàn)金流量、折現(xiàn)率的確定都是非常關(guān)鍵，也是難以確定的問題，這些因素都不是直接可以從有關(guān)會(huì)計(jì)資料中得到的，都需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用較豐富的專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來判斷。預(yù)計(jì)資產(chǎn)未來現(xiàn)金流量，是企業(yè)管理層對(duì)資產(chǎn)剩余使用壽命內(nèi)整個(gè)過程現(xiàn)金流量的最佳估計(jì)，不能僅從單項(xiàng)資產(chǎn)獨(dú)立來看，而必須將其與整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況綜合起來考慮。在計(jì)算未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值時(shí)使用的折現(xiàn)率，應(yīng)當(dāng)是稅前的，反映當(dāng)前市場貨幣時(shí)間價(jià)值和資產(chǎn)特定風(fēng)險(xiǎn)的利率，這也需要會(huì)計(jì)人員的判斷。

    （二）對(duì)非貨幣性資產(chǎn)交換的判斷

    《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號(hào)—非貨幣性資產(chǎn)交換》規(guī)定，在非貨幣性資產(chǎn)交換時(shí)，公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益必須同時(shí)符合兩個(gè)條件，即該項(xiàng)交換必須具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，并且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量。具有商業(yè)實(shí)質(zhì)是指換入資產(chǎn)的未來現(xiàn)金流量在風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間和金額方面與換出資產(chǎn)顯著不同，或者是換入資產(chǎn)與換出資產(chǎn)的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值不同，且其差額與換入資產(chǎn)和換出資產(chǎn)的公允價(jià)值相比是重大的。“資產(chǎn)的未來現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間和金額”怎樣準(zhǔn)確預(yù)計(jì)，“顯著不同”的判斷標(biāo)準(zhǔn)怎樣把握，“重大的”的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)又應(yīng)該怎樣把握，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力形成了新的考驗(yàn)。對(duì)于商業(yè)實(shí)質(zhì)的判斷，應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則，根據(jù)換入資產(chǎn)的性質(zhì)和換入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的特征以及換入資產(chǎn)與換入企業(yè)其他現(xiàn)有資產(chǎn)相結(jié)合所能產(chǎn)生的最大效益來做一個(gè)基本的判斷，并為以后的相關(guān)判斷提供適當(dāng)?shù)膮⒖肌?/p>

    （三）對(duì)或有事項(xiàng)的判斷

    《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)—或有事項(xiàng)》規(guī)定，或有事項(xiàng)是指過去的交易或事項(xiàng)形成的，其結(jié)果須由某些未來事項(xiàng)的發(fā)生或不發(fā)生才能決定的不確定事項(xiàng)。其結(jié)果可能會(huì)產(chǎn)生資產(chǎn)、負(fù)債、預(yù)計(jì)負(fù)債、或有資產(chǎn)或者或有負(fù)債，其中預(yù)計(jì)負(fù)債屬于負(fù)債的范疇，當(dāng)滿足負(fù)債的確認(rèn)條件時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。通常情況下，要使一項(xiàng)或有事項(xiàng)最終確認(rèn)為負(fù)債，會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行如下的職業(yè)判斷：一是判斷或有事項(xiàng)形成的是潛在義務(wù)還是現(xiàn)時(shí)義務(wù)；二是如果形成的是現(xiàn)時(shí)義務(wù)，判斷該義務(wù)的履行是否很可能（發(fā)生的可能性大于50%但小于或等于95%）導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)；三是判斷該義務(wù)的金額是否能可靠地計(jì)量。

    （四）對(duì)借款費(fèi)用資本化問題的判斷

    《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第17號(hào)—借款費(fèi)用》規(guī)定，對(duì)于借款費(fèi)用是否應(yīng)予以資本化，其判斷的依據(jù)必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，即資產(chǎn)支出已經(jīng)發(fā)生、借款費(fèi)用已經(jīng)發(fā)生、為使資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷售狀態(tài)所必要的購建或者生產(chǎn)活動(dòng)已經(jīng)開始。在進(jìn)行實(shí)務(wù)處理時(shí)，首先應(yīng)判斷借款費(fèi)用應(yīng)予以資本化的資產(chǎn)范圍，再確認(rèn)每期產(chǎn)生的借款費(fèi)用是應(yīng)該費(fèi)用化直接計(jì)入當(dāng)期損益，還是應(yīng)該資本化計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本；然后再確認(rèn)開始資本化的時(shí)點(diǎn)，以及每期借款費(fèi)用資本化的金額（包括利息費(fèi)用和輔助費(fèi)用及匯兌差額）。對(duì)于因某些原因?qū)е碌馁Y產(chǎn)購建或生產(chǎn)活動(dòng)發(fā)生中斷的業(yè)務(wù)，應(yīng)判斷中斷期間所發(fā)生的借款費(fèi)用是應(yīng)該繼續(xù)資本化，還是中斷資本化。對(duì)于停止資本化的時(shí)點(diǎn)也要要按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則來進(jìn)行判斷。

    當(dāng)然，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中還有會(huì)計(jì)要素及其相關(guān)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的職業(yè)判斷，此處不再贅述。

    三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑

    會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效果基本上取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的能力，因此提高我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息資料真實(shí)完整、發(fā)揮新準(zhǔn)則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的根本途徑。

    （一）轉(zhuǎn)變思想觀念，自覺養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷習(xí)慣

    主觀上樹立一種職業(yè)判斷意識(shí)，是會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)判斷能力并能夠正確運(yùn)用職業(yè)判斷的前提條件。在長期的會(huì)計(jì)實(shí)踐中，我國會(huì)計(jì)人員已形成排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的傳統(tǒng)，在這種情況下，會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立判斷的意愿和行動(dòng)，處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)照搬以前的做法或者請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)遵照?qǐng)?zhí)行，不敢越雷池半步。新準(zhǔn)則體系賦予了會(huì)計(jì)人員較大的職業(yè)判斷空間，會(huì)計(jì)人員為了適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，必須改變過去按圖索驥的工作方式，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，更新思維方式，改變過去按部就班的模式，從更廣泛和開放的角度思考會(huì)計(jì)環(huán)境，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)，自覺養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷習(xí)慣。

    （二）熟練掌握和合理運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)

    專業(yè)知識(shí)是職業(yè)判斷能力的潛在表現(xiàn)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)。相關(guān)知識(shí)是指與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、金融以及外語等知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和道德水平的綜合反映，要求會(huì)計(jì)人員必須不斷地更新知識(shí)，善于收集有用的資料和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大知識(shí)面，不僅要面對(duì)企業(yè)經(jīng)營中不斷涌現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出專業(yè)判斷，并對(duì)這種事項(xiàng)進(jìn)行記錄和反映，而且還要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。因此優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)素質(zhì)，而且還要有較強(qiáng)的綜合能力，高度的敏感性和較強(qiáng)的洞察力，

    （三）努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平

    新準(zhǔn)則體系賦予會(huì)計(jì)人員處理業(yè)務(wù)的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。職業(yè)道德依賴人們的信念、習(xí)慣以及教育的力量維持存在于人們的意識(shí)和社會(huì)輿論之中，它只發(fā)生在法規(guī)和準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員行為限制的邊緣地帶。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的合理程度也取決于這種以道德為基礎(chǔ)的行為自律程度，尤其當(dāng)法律法規(guī)無明確規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用就在于促使會(huì)計(jì)人員能自覺抵制各種利益的誘惑，并且不受權(quán)勢(shì)和偏見的影響，確保判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料能客觀、真實(shí)、公允地反映會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)信息。

    （四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐訓(xùn)練，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)

    會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員只有在掌握專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力才能做好職業(yè)判斷，而這種能力不是一朝一夕可以形成的，是通過不斷訓(xùn)練、實(shí)踐、在充分熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的基礎(chǔ)上，逐步積累經(jīng)驗(yàn)而不斷提升的。為了提高會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐能力，必須做好以下兩項(xiàng)工作：一是會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的業(yè)務(wù)，不斷提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是會(huì)計(jì)人員要養(yǎng)成好的思維習(xí)慣，善于在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中積極總結(jié)，經(jīng)常交流職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并不斷豐富職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

    （五）加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)

    《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》明確規(guī)定了會(huì)計(jì)人員每年接受培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不應(yīng)少于24學(xué)時(shí)。作為會(huì)計(jì)管理部門，要樹立現(xiàn)代教育觀念，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，有針對(duì)性地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，如闡釋和培訓(xùn)新準(zhǔn)則、各項(xiàng)法規(guī)制度的要點(diǎn)、難點(diǎn)以及對(duì)新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的討論等以全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。作為會(huì)計(jì)人員，要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的重要性，認(rèn)真對(duì)待每次培訓(xùn)，不斷充實(shí)和更新知識(shí)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策、準(zhǔn)則和制度的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，使之成為開展會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的利器。

    隨著《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的全面實(shí)施，企業(yè)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)政策方面的自主權(quán)增大了，需要有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。因此，會(huì)計(jì)人員不能墨守成規(guī)，而應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思維，從觀念上充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)職業(yè)判斷能力的重要性，有意識(shí)地加強(qiáng)專業(yè)理論和新知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極參與會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。

    【參考文獻(xiàn)】

    1、財(cái)政部，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，2006，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社。

    2、財(cái)政部，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解》，2008，人民出版社。

    3、 龍凌云、龍佳麗，《會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在新準(zhǔn)則中的具體運(yùn)用》，商業(yè)會(huì)計(jì)，2007，11.

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