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賦予某個部門或職務(wù)的權(quán)力不應(yīng)當超過其應(yīng)負的職責
賦予某個部門或職務(wù)的權(quán)力不應(yīng)當不及其應(yīng)負的職責
部門和崗位的增加,在一定程度上影響權(quán)責的劃分、工作的配合與協(xié)調(diào)
企業(yè)組織設(shè)計中要對于每一個部門和每個職務(wù)的工作內(nèi)容、工作范圍、相互關(guān)系、協(xié)作方法等都應(yīng)有明確的規(guī)定
一個下級可以服從多個上級領(lǐng)導(dǎo)
上次做到:icon
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