A為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權(quán)激勵計劃。2×15年1月1日，以非公開發(fā)行的方式向100名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8 元。當(dāng)日，100名管理人員進(jìn)行出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為80 000元，A公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。A公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股15元。激勵計劃規(guī)定，若授予對象從2×15年1月1日起在A公司連續(xù)服務(wù)3年，則所授予股票將于2×18年1月1日全部解鎖；期間離職的，A公司將按照原授予價格回購相關(guān)股票。2×15年1月1日至2×18年1月1日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付；對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。2×15年度，A公司實現(xiàn)凈利潤6 009 000元，發(fā)行在外普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為2 000 000股，宣告發(fā)放現(xiàn)金股利每股1元；A公司估計三年中離職的管理人員合計為10人，當(dāng)年年末有5名管理人員離職。假定A公司2×15年度當(dāng)期普通股平均市場價格為每股35元。不考慮其他因素，2×15年度的基本每股收益為（一年按照360天計算）（　）。