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人力資源需求預(yù)測(cè)是預(yù)測(cè)一個(gè)組織在未來一段時(shí)期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工
考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況,是對(duì)組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況做出的分析和評(píng)估
從預(yù)測(cè)的角度來說,人力資源需求既可以根據(jù)組織的總體經(jīng)營狀況和未來的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè),也可以根據(jù)組織內(nèi)部各項(xiàng)職能和職位的具體數(shù)量變化從微觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)
從預(yù)測(cè)方法的角度來說,在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),既可以采用定性的主觀判斷法,又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法