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1、
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（　）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
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