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< 2024年 11月 >

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1、

工作行為評估的重點是（?。?/div>

A.

受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變

B.

評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法

C.

評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度

D.

評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用

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