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企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法
企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法
企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量采用行為導(dǎo)向的評價方法
企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標
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知識點:
企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法
企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法
企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時,績效考核應(yīng)盡量采用行為導(dǎo)向的評價方法
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